最近總是聽(tīng)見(jiàn)各種負(fù)面消息：裁員、倒閉、關(guān)停、破產(chǎn)、拖欠工資、業(yè)績(jī)下滑... ...
著名雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》做了個(gè)調(diào)研，調(diào)研了中國(guó)2000多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，一家中國(guó)公司，如果出現(xiàn)以下7種征兆，可能正走向危險(xiǎn)；大家可以對(duì)比一下自己的公司，有沒(méi)有類(lèi)似的現(xiàn)象：
有一種荒廢，叫做“每天都有開(kāi)不完的會(huì)”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：沒(méi)能力的人坐在會(huì)議上，就有在做事的錯(cuò)覺(jué)。
不論事情大小都開(kāi)會(huì)，一周幾天都是各種沒(méi)主題的會(huì)，不停開(kāi)會(huì)扯皮，實(shí)際解決不了大部分的問(wèn)題。
有些會(huì)議還將占據(jù)你日程表中為數(shù)不多的一個(gè)空檔，這個(gè)會(huì)議將與你其他的工作安排相沖突。
這樣的會(huì)議長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)下去，公司的狀況只會(huì)越來(lái)越糟糕。無(wú)效的會(huì)議、俗氣的幻燈片和痛苦的沉默，正在浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間......
所以，不管什么原因，你都必須學(xué)會(huì)對(duì)那些“可以開(kāi)可以不開(kāi)的會(huì)”說(shuō)不。否則公司真的會(huì)劃向危險(xiǎn)的邊緣。
整天盯考勤，工資還拖著不發(fā)
一個(gè)走上坡路的單位，人人不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。
但如果一家公司的領(lǐng)導(dǎo)或者管理部門(mén)，每天重要的工作之一就是盯著員工的考勤，盯著員工一言一行，生怕員工出工不出力，生怕員工背叛，這樣的公司，距離倒閉就會(huì)越來(lái)越近。
同樣的時(shí)間，其他公司將心思花在了考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展和成長(zhǎng)，差距就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)被拉開(kāi)的。
事實(shí)上，考勤越嚴(yán)格，算的越清楚的企業(yè)，工資往往發(fā)的越晚。原本5號(hào)或者10號(hào)就可以發(fā)工資，非要拖到20號(hào)再發(fā)。甚至有些不良企業(yè)，還會(huì)拖欠工資。
而拖欠這件事只要有一次，就會(huì)有無(wú)數(shù)次。
有了第一次的拖欠，后面的拖欠就會(huì)更加理所應(yīng)當(dāng)。只要是經(jīng)常性拖欠工資，優(yōu)秀的人才勢(shì)必會(huì)另謀高就。
早晨上班，大多都是踩點(diǎn)或者遲到
9點(diǎn)上班，大部分人都是踩著點(diǎn)到公司，還經(jīng)常出現(xiàn)遲到。
同事們也并沒(méi)有出差，大家就是做什么事都已經(jīng)習(xí)慣慢慢悠悠的，反正領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說(shuō)，甚至領(lǐng)導(dǎo)幾天都不見(jiàn)蹤影。
上班后，吃早飯的吃早飯，聊八卦的聊八卦，買(mǎi)奶茶的買(mǎi)奶茶，大家把工作當(dāng)做是個(gè)人消遣之一，卻沒(méi)有人出面制止。
沒(méi)有人去思考業(yè)務(wù)的改善，沒(méi)有人去思考工作的完善，除非大領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)視察的時(shí)候，才會(huì)勉強(qiáng)做做樣子。
這樣的公司，就是快死了的樣子。
不裁廢物，光裁能干的員工
坦率說(shuō)，有些時(shí)候裁員是一件好事。
解雇幾個(gè)人，保護(hù)多數(shù)人的利益，這件事對(duì)組織來(lái)說(shuō)很有必要。
但問(wèn)題是，組織里總有些不干活的廢物呆著不走，他們似乎都有頑強(qiáng)的生命力，每次裁員似乎都輪不到他們。
那些平時(shí)說(shuō)話心直口快、把大部分時(shí)間花在解決實(shí)際問(wèn)題上的人，如果被裁了，會(huì)導(dǎo)致很多員工心灰意冷，更導(dǎo)致我們HR整天焦慮：一邊要的人總是招不到，另一邊卻是不斷接到優(yōu)秀員工的離職申請(qǐng)。
真的，一位優(yōu)秀的上司或者同事，是你職場(chǎng)成長(zhǎng)的催化劑，可以讓你快速進(jìn)步。但一個(gè)糟糕的上司或者同事，則是職場(chǎng)生涯的黑暗殺手，足以抹殺你對(duì)工作的大部分熱情。
只會(huì)畫(huà)餅，不會(huì)給餅
有一部分的中國(guó)企業(yè)，他們的高層或者老板，都是“畫(huà)餅大師”，有時(shí)候他們畫(huà)的餅波瀾壯闊足以令阿里華為騰訊黯然失色。
可惜的是，他們當(dāng)中的絕大多數(shù)只負(fù)責(zé)畫(huà)，不負(fù)責(zé)給。越是在公司效益不佳的情況下，畫(huà)的餅越大越香，等真的快不行的時(shí)候，你才發(fā)現(xiàn)那些餅壓根不存在。
好在現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都已經(jīng)有一定分辨能力，面對(duì)不現(xiàn)實(shí)的餅，會(huì)說(shuō)一句：“不好意思，我腸胃不好，消化不了這個(gè)大餅。”
大小腐敗，層出不窮
最近被爆出的企業(yè)腐敗事件也越來(lái)越多，腐敗說(shuō)到底，是一個(gè)人為謀求額外的利益，做出越過(guò)道德規(guī)范和職業(yè)要求的舉動(dòng)，內(nèi)心欲壑難填。
出現(xiàn)腐敗事件后，企業(yè)也會(huì)通過(guò)發(fā)公開(kāi)信、內(nèi)部郵件等方式來(lái)通報(bào)反腐事件，無(wú)非是想起到“殺雞儆猴”的效果，警示企業(yè)員工勿越紅線。
但跟事發(fā)后警示相比，提前設(shè)計(jì)相應(yīng)的規(guī)章制度，從上至下零容忍才能起到更好的效果。
如果對(duì)關(guān)鍵崗位的腐敗視而不見(jiàn)，或者上下串通一氣，那這家公司也離消失不遠(yuǎn)了。
領(lǐng)導(dǎo)忙著撕逼
一家公司，領(lǐng)導(dǎo)忙著和下屬、同事、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手撕逼，那么這家公司一定出現(xiàn)了大問(wèn)題。
真正好的公司，壓根沒(méi)時(shí)間撕逼，處處撕逼的管理層，往往都出自騙錢(qián)最狠的公司，因?yàn)樗麄兊淖炱ぷ庸Ψ蜻h(yuǎn)超產(chǎn)品和服務(wù)的功夫。
一旦公司發(fā)展到要對(duì)外撕逼的情況下，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展將會(huì)被無(wú)休止的爭(zhēng)權(quán)內(nèi)戰(zhàn)影響甚至擱置。
所以，如果你的公司滿足以上任意 1 點(diǎn)，那就要警惕嘍。
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