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任正非刷屏演講背后,留下這4條職場(chǎng)潛規(guī)則

添加時(shí)間:2019-06-04 11:18:11
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任正非的演講,已經(jīng)刷屏好幾天了。

關(guān)于華為,關(guān)于貿(mào)易戰(zhàn),有太多的觀點(diǎn)、太多的立場(chǎng)、太多的情緒。

今天,我們將這些暫時(shí)放下,而是從華為三十年激蕩出發(fā),從任正非的演講入手,去看看我們作為一個(gè)普通的職場(chǎng)人,能學(xué)到些什么。

其實(shí),任總說(shuō)的,正是每個(gè)職場(chǎng)人不得不知的職場(chǎng)規(guī)則,值得我們細(xì)細(xì)揣摩、反復(fù)學(xué)習(xí)。

1、自信的底氣,是實(shí)力
美國(guó)90天芯片禁令,谷歌切斷對(duì)華為的支持,當(dāng)所有人都在給華為捏把汗的時(shí)候,為什么任正非可以做到風(fēng)淡云清、應(yīng)對(duì)自如?

為什么華為可以如此自信?因?yàn)閷?shí)力。

華為早就做好了準(zhǔn)備,等待著這一天的到來(lái)。

芯片,我們有海思;操作系統(tǒng),也早已備好;5G,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一兩年不可能趕上;備胎,還有很多。

你所看到的風(fēng)淡云清,都是因?yàn)樾赜谐芍瘛?/div>

沒(méi)有人可以隨隨便便扼住我們的咽喉,也沒(méi)有對(duì)手可以輕易超越我們。

看看華為這些年的錢(qián)到底怎么花了,我們就會(huì)得到答案。

企業(yè)的本質(zhì)是賺錢(qián),但要想做到一個(gè)受人尊敬的企業(yè),花錢(qián)比賺錢(qián)更重要。

“錢(qián)給多了,不是人才,也變成人才!“

華為的科研投入一直領(lǐng)跑中國(guó)企業(yè),而任正非對(duì)于金錢(qián)和人才的態(tài)度也讓人嘆服。

從成立至今,華為的錢(qián)本可以花在任何更賺錢(qián)的地方,房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融,但華為卻堅(jiān)定地投入研發(fā)。這么多年,那些賺快錢(qián)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手早已銷(xiāo)聲匿跡,而華為隨著自身實(shí)力的積累,愈發(fā)耀眼。

舍得花錢(qián),才能賺錢(qián);舍得投資自己,才能擁有無(wú)可匹敵的實(shí)力。

正如史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》所說(shuō):

“工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感,具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能立于不敗之地。擁有財(cái)富,并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠?!?/div>
如果你有足夠的時(shí)間和成本,就不要輕易浪費(fèi),深度閱讀、認(rèn)真復(fù)盤(pán),修煉自身也許很累、很艱難,但都將逐漸沉淀在內(nèi)心當(dāng)中,變成我們處變不驚、從容淡定的實(shí)力。

自信,從來(lái)都只是因?yàn)閷?shí)力。唯有實(shí)力,才可以讓你在人群中立于不敗之地。

2、長(zhǎng)線思維,決定能走多遠(yuǎn)

一個(gè)人能走多遠(yuǎn),取決于什么?華為告訴我們:長(zhǎng)線思維。

翻看華為的歷史,我們發(fā)現(xiàn):海思半導(dǎo)體,成立于2004年,作為默默發(fā)展的備選方案,彼時(shí)的這一切,正是為了有一天迎面正對(duì)毫無(wú)美國(guó)芯片支持的極限條件下,自己仍然可以只手擎天。

2004年,那時(shí)候的中美關(guān)系依舊你儂我儂,有幾個(gè)人可以看到15年后的今天這種局面?又有幾個(gè)人愿意花15年的時(shí)間去做一件前途未卜的事情?

但華為看到了,華為開(kāi)始做了,并且堅(jiān)持了15年,投入公司過(guò)半的人力和財(cái)力。

人生如棋,走一步看一步是庸者,走一步算三步是常者,走一步定十步是智者。

聰明的人都不僅僅局限于當(dāng)下所取得的成就,只有積極的探索未來(lái),投資未來(lái),未來(lái)才會(huì)屬于你。

童文紅是職場(chǎng)上最成功的打工者,因?yàn)樗吹搅税⒗锇桶偷膹V闊前景,投資了自己的未來(lái)。

19年前,她只是阿里的普通客服前臺(tái),而19年后,她已經(jīng)是阿里資深副總裁,馬云的左膀右臂。

從大處著眼,從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā),以發(fā)展的視角看事物,這是眼光,亦是格局。

創(chuàng)業(yè)成功的老板找你談項(xiàng)目合作,你卻跑去向月薪三千的朋友咨詢(xún)意見(jiàn);

有機(jī)會(huì)和優(yōu)秀人士結(jié)交,你不看重他成功的原因,卻對(duì)他的外表評(píng)頭論足;

進(jìn)入一家公司,選擇一個(gè)崗位,有人關(guān)心的是對(duì)職業(yè)生涯是否有所提升,有人卻只關(guān)心公司的蠅頭小利……

“法乎其上,取乎其中;法乎其中,僅得其下”。

如果時(shí)刻提醒自己做事要有格局,你從一開(kāi)始就站到了做事的“制高點(diǎn)”上。真正勝利的,是那些著眼未來(lái)的人。眼光和格局,是他們最強(qiáng)有力的武器。

3、有多大胸懷,就有多大成就

有句話很經(jīng)典:一個(gè)人走得很快,一群人走得很遠(yuǎn)。

任正非對(duì)于美國(guó)企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的態(tài)度,讓我們敬佩:

“我告訴他們,遲早我們要與美國(guó)相遇的,那我們就要準(zhǔn)備和美國(guó)在“山頂”上交鋒,做好一切準(zhǔn)備,從那時(shí)起,就考慮到美國(guó)和我們?cè)凇吧巾敗毕嘤龅膯?wèn)題,做了一些準(zhǔn)備。但最終,我們還是要在山頂上擁抱,一起為人類(lèi)社會(huì)做貢獻(xiàn)的。”

取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短,合作包容才能創(chuàng)造更多的價(jià)值,取得更高的成就。

滴滴和快滴的歷史,算是互聯(lián)網(wǎng)史上一段佳話。

2014年的互聯(lián)網(wǎng)打車(chē)市場(chǎng)一片狼藉,兩家為了爭(zhēng)奪用戶(hù)搶占市場(chǎng),進(jìn)行瘋狂的補(bǔ)貼燒錢(qián),不僅導(dǎo)致打車(chē)市場(chǎng)的價(jià)格監(jiān)管、乘車(chē)安全、服務(wù)質(zhì)量等混亂不堪,更可悲的是,兩家均處于巨額虧損狀態(tài),時(shí)刻徘徊在虧損破產(chǎn)的邊緣。

惡意競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)讓企業(yè)兩敗俱傷。危機(jī)關(guān)頭,滴滴選擇冰釋前嫌,不僅與本為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的快滴展開(kāi)多邊合作,更是在打車(chē)市場(chǎng)上的各個(gè)領(lǐng)域取長(zhǎng)補(bǔ)短,迅速成為一張王牌,不論是監(jiān)管服務(wù)還是公司盈利,都已不可同日而語(yǔ)。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),必然是包容的企業(yè)。
一個(gè)優(yōu)秀的員工,必定是包容的員工。

同事小劉和小張是同一年入職的,小劉是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),地道的美式發(fā)音讓人贊不絕口,小張也不賴(lài),大學(xué)就喜歡搗鼓設(shè)計(jì)啥的,做出來(lái)的海報(bào)、PPT,簡(jiǎn)直顏值擔(dān)當(dāng)。

剛來(lái)的時(shí)候,兩人血?dú)夥絼?,都想做出成?jī),所以水火不容。

小張負(fù)責(zé)的某個(gè)項(xiàng)目,客戶(hù)是美國(guó)的,要求很高。而小張空有設(shè)計(jì),欠缺語(yǔ)言,報(bào)告里的語(yǔ)法錯(cuò)誤,被投訴了不止一次。

小張勇于踏出第一步,主動(dòng)向小劉請(qǐng)教,不僅滿(mǎn)足了客戶(hù)的要求,二人也通過(guò)此次機(jī)會(huì)開(kāi)始共同承擔(dān)一些大的項(xiàng)目。

前段時(shí)間,剛啃下一個(gè)硬骨頭,成了公司的標(biāo)兵。

柯維說(shuō):“雙贏者把生活看作一個(gè)合作的舞臺(tái),而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。一般人看事情多非此即彼,非強(qiáng)即弱,非勝即敗。其實(shí)世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必視為自己之失?!?/div>

職場(chǎng)上,我們要的并不只是會(huì)做,而是做得更好、更高效。

108訓(xùn)練營(yíng)正值開(kāi)營(yíng)儀式,我們會(huì)要求學(xué)員在自我介紹中寫(xiě)出:我需要什么,我能提供什么。

這就是訓(xùn)練營(yíng)一直倡導(dǎo)的“抱團(tuán)成長(zhǎng)”。

只有對(duì)標(biāo)資源,才能共同進(jìn)步;擁有雙贏思維,才會(huì)利人利己。

4、最危險(xiǎn)的,是自我松懈

華為是不是已經(jīng)到了最危險(xiǎn)、最為難的時(shí)候?

任正非的答案讓所有人驚訝:“不會(huì)。

孟晚舟事件沒(méi)發(fā)生的時(shí)候,我們公司是到了最危險(xiǎn)的時(shí)刻,大家的口袋都有錢(qián)了,不服從分配,然后不愿意去艱苦地方工作,是危險(xiǎn)狀態(tài)了?,F(xiàn)在我們公司全權(quán)振奮,鏟除平庸,然后這個(gè)整個(gè)戰(zhàn)斗力在蒸蒸日上。

這個(gè)時(shí)候我們?cè)趺吹搅俗钗kU(xiǎn)時(shí)候呢?

應(yīng)該是在最佳狀態(tài)了?!吧趹n患,死于安樂(lè)?!辈还苁莻€(gè)人還是公司,最危險(xiǎn)的時(shí)候,不是我們面臨多么大的風(fēng)暴,而是我們開(kāi)始不思進(jìn)取,成迷于現(xiàn)在已有的成就,失去了向前的動(dòng)力和決心。

當(dāng)你感覺(jué)舒服的時(shí)候,那就說(shuō)明你已經(jīng)開(kāi)始走下坡路了。

前段時(shí)間,全球頂級(jí)的IT公司甲骨文裁員讓人們唏噓不已。

很多人本來(lái)以為,這家頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的,必定是頂級(jí)的人才。

所以,無(wú)數(shù)企業(yè)紛涌而上,希望可以將甲骨文的強(qiáng)兵悍將招募到自己麾下。然而結(jié)果,他們的技術(shù)能力,卻讓人失望。

三四十歲的職場(chǎng)“中年人”,在經(jīng)濟(jì)寒冬中承受著來(lái)自家庭生活的種種壓力,才恍惚發(fā)現(xiàn),自己這些年,除了資歷,竟一無(wú)所獲。

最危險(xiǎn)的,其實(shí)是自我的松懈。

任正非用彈痕累累的戰(zhàn)斗機(jī)來(lái)形容華為:

戰(zhàn)火當(dāng)中仍然從容飛行,時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí),時(shí)刻準(zhǔn)備迎接四方八方的挑戰(zhàn),儲(chǔ)備足夠的能力保證自己的油箱、自己的發(fā)動(dòng)機(jī)不被敵人擊中,這才能保持在復(fù)雜的環(huán)境中平安返航。

5、結(jié)語(yǔ)

從無(wú)到有,從弱小到強(qiáng)大,華為用了30年的時(shí)間。

30年的沉淀,有了華為今天的成就,有了任正非的淡定從容。

自信,從來(lái)只是因?yàn)槲覀兊膶?shí)力;實(shí)力,必然來(lái)自于我們的堅(jiān)定和積累。不論是企業(yè)還是個(gè)人,皆如此。

我不知道職場(chǎng)中現(xiàn)在的你,面對(duì)每天的考驗(yàn)如何,是得心應(yīng)手,還是危機(jī)重重?

若是前者,請(qǐng)你警惕自我的松懈,儲(chǔ)備足夠的能力去保護(hù)好自己的油箱和發(fā)動(dòng)機(jī),打破舒適區(qū)的壁壘;

若你是后者,請(qǐng)你永遠(yuǎn)堅(jiān)定和包容,牢牢記住此時(shí)的痛苦,它將在未來(lái)帶給你自信從容、風(fēng)淡云清的實(shí)力。

愿你我都能從容自信,永遠(yuǎn)精進(jìn)!
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