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前段時(shí)間的甲骨文裁員事件，可謂吸睛無(wú)數(shù)。
5月初，《21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》稱，甲骨文公司召開(kāi)全員大會(huì)，確定對(duì)中國(guó)研發(fā)中心進(jìn)行裁員調(diào)整，被裁退的員工將普遍獲得「N（工作年限）+6」的補(bǔ)償。
首批被裁的員工數(shù)量大約在 900 人左右，其中中槍的多是37歲左右的工程師。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這個(gè)年齡段的工程師，處境真的非常尷尬。
且不說(shuō)他們上有老下有小，背著房貸、車(chē)貸。
更為關(guān)鍵的是，在職場(chǎng)的這些年早已讓他們失去了競(jìng)爭(zhēng)力。
甲骨文中國(guó)研發(fā)中心被譽(yù)為「中關(guān)村最大的養(yǎng)老院」。
據(jù)說(shuō)，那些被裁的人都拿著令人羨慕的高工資，從畢業(yè)的那一刻，就過(guò)上無(wú)憂無(wú)慮的生活。
長(zhǎng)時(shí)間沉浸在舒適區(qū)里的他們，早已失去了對(duì)外界環(huán)境的適應(yīng)。
一位39歲被裁的甲骨文員工在事后接受采訪時(shí)說(shuō)到：
裁員期間，很多企業(yè)前來(lái)擺攤招聘，但那些寫(xiě)在牌子上的崗位要求，看起來(lái)有點(diǎn)刺眼：32歲或35歲以下。
有同事專門(mén)建了一個(gè)離職群，里面都是35歲以上的同事。目前這個(gè)群里有226人，絕大部分人的下一份工作還沒(méi)有落定。
不得不說(shuō)，這個(gè)世界永遠(yuǎn)沒(méi)有穩(wěn)定舒適的工作。
因?yàn)?，終有一天，那些曾經(jīng)的穩(wěn)定舒適，會(huì)讓你驚慌失措，會(huì)讓你懊惱終身。
2
前陣子，馬云提出的“996是福氣”的言論在網(wǎng)上引起了熱議。
許多網(wǎng)友認(rèn)為，這是企業(yè)主在綁架我們的時(shí)間，為企業(yè)謀利。
暫且不論到底996言論是否正確，現(xiàn)實(shí)生活中我們往往忽略了一個(gè)重要問(wèn)題，即：我們到底為誰(shuí)而工作。
那種坐在辦公桌前，對(duì)著電腦刷熱點(diǎn)，玩手機(jī)，發(fā)呆喝茶，湊夠8小時(shí)打卡下班的，真的不叫“上班”。
那種上班盡情摸魚(yú)，下班拼命趕工，還暗示自己是勞模的，也真的不叫“加班”。
馬云說(shuō)過(guò)一段話：
真正的996不是簡(jiǎn)單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的人并不傻，可選擇的機(jī)會(huì)也不少。
我覺(jué)得真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。
諷刺的是，現(xiàn)實(shí)中，有多少年輕人一邊在職場(chǎng)中頻頻刷著自我存在感，一邊卻憤怒地抵制996。
3
真正的職場(chǎng)存在感是什么樣的？
全球500強(qiáng)企業(yè)教練克里斯蒂﹒赫奇斯認(rèn)為：“職場(chǎng)存在感”等同于個(gè)人意愿+個(gè)人魅力+影響力。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)上真正的存在感，是一種在他人眼中的你具有的特殊魅力。
如果你想獲取這種真正意義的存在感，你可以從以下3方面進(jìn)行嘗試：
①增強(qiáng)外在形象
日劇《校對(duì)女孩河野悅子》中，愛(ài)臭美的平凡女生河野悅子的人生理想是做時(shí)尚雜志編輯，卻陰差陽(yáng)錯(cuò)進(jìn)了校對(duì)部門(mén)。
那是一群穿著古板，戴厚底眼鏡的人成天只會(huì)埋頭在成堆稿紙里的地方。
河野悅子像是個(gè)另類，她每天都要打扮得漂漂亮亮。
因?yàn)樗龍?jiān)信，如果能堅(jiān)持每天出門(mén)都打扮漂亮，一定會(huì)遇到奇跡。
劇中有一幕，當(dāng)河野悅子幫“老干部”藤巖進(jìn)行大換裝之后，藤巖不禁發(fā)出感嘆：打扮漂亮真的能夠讓人更有精神。
楊瀾說(shuō)過(guò)，沒(méi)人有義務(wù)透過(guò)你邋遢的外表，去發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)在。
職場(chǎng)上著裝有個(gè)原則，即不要為了你所擁有的工作和職位著裝，而要為你想得到的工作和職位著裝。
根據(jù)你的個(gè)人意愿打造職場(chǎng)形象，能夠增強(qiáng)你在職場(chǎng)上的存在感。
②打造獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)力
曾經(jīng)在網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)關(guān)于最牛司機(jī)的故事：
這位司機(jī)文化程度不高，最大的優(yōu)勢(shì)是很會(huì)來(lái)事，朋友多，解決問(wèn)題有多種門(mén)道。
所以，他除了是司機(jī)，還兼任秘書(shū)、辦公室主任、負(fù)責(zé)后勤等多個(gè)角色。
老板有時(shí)出差的坐車(chē)、吃飯住宿、甚至聯(lián)系一些客戶，都?xì)w他負(fù)責(zé)。
而他每次都能拿出幾套解決方案，并選出最優(yōu)，且從未有過(guò)過(guò)錯(cuò)。
公司里有過(guò)專門(mén)的秘書(shū)、綜合協(xié)調(diào)人員，最終都沒(méi)能做長(zhǎng)久，因?yàn)闆](méi)人能輕易替代他。
按照這位最牛司機(jī)自己的話來(lái)說(shuō)：“在一個(gè)公司里，你的工作沒(méi)人能代替，你基本上才能算立足了?！?/p>
白巖松曾說(shuō)過(guò)：
一個(gè)人的價(jià)值，社會(huì)地位，和他的不可替代性成正比。
具有不可替代的競(jìng)爭(zhēng)力，是個(gè)人魅力的重要表現(xiàn)。
③做事積極主動(dòng)
朋友小P是一個(gè)性格主動(dòng)的女孩，她從小就勵(lì)志做一名設(shè)計(jì)師。
畢業(yè)那年，她想很多人一樣把簡(jiǎn)歷投給了一家她心儀的公司。
結(jié)果也像很許多人一樣，她等了許久，一點(diǎn)反饋都沒(méi)有。
小P不甘心，她便帶著自己畢業(yè)時(shí)的設(shè)計(jì)作品去了這家公司。
軟磨硬泡，她終于跟前臺(tái)混了個(gè)眼熟。
后來(lái)，一次機(jī)緣巧合，前臺(tái)把她的作品給了公司的高級(jí)設(shè)計(jì)師。
也就是這樣一次機(jī)會(huì)，小P順利進(jìn)入了公司，并在3個(gè)月后正式成為了這家公司的一名設(shè)計(jì)師。
作家陳文茜說(shuō)過(guò)：
這個(gè)世界是一個(gè)主動(dòng)出擊的時(shí)代，與其坐在家中哀嘆，不如自己極力爭(zhēng)取。
這個(gè)世界，有才華永遠(yuǎn)不夠，更多時(shí)候，需要的是機(jī)遇。
很多時(shí)候，只要主動(dòng)一點(diǎn)點(diǎn)，你就能走得更遠(yuǎn)。
可以說(shuō)，做事積極主動(dòng)，能不斷提升你的影響力。
4
網(wǎng)上流傳過(guò)一份面向60歲以上老年人的調(diào)查報(bào)告：此生，你最后悔的一件事是什么？
排名第一的答案是：75%的人，為年輕時(shí)努力不夠?qū)е乱皇聼o(wú)成，而后悔。
年輕的時(shí)光，匆忙且不可逆。
有的人因?yàn)樗?，人生萬(wàn)丈光芒；而有的人因?yàn)樗松鋈皇?/p>
這其中就取決于，你是否曾好好工作，是否對(duì)得起那些年輕的歲月。
好獵頭網(wǎng)是一個(gè)人才招聘網(wǎng)站，為企業(yè)和職場(chǎng)人才之間打造一個(gè)互動(dòng)的招聘平臺(tái)。幾十名獵頭顧問(wèn)，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進(jìn)程，為職場(chǎng)人才輕松解決高新職位，并規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。
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來(lái)源丨精讀 作者丨夏穆
