大學(xué)生畢業(yè)后都想找個(gè)事業(yè)單位，畢竟是個(gè)鐵飯碗比較安穩(wěn)，那么臨時(shí)工干了十年以后，事業(yè)單位會(huì)變成鐵飯碗嗎？

行政、事業(yè)單位的正式職工是“鐵飯碗”，除非有重大過錯(cuò)，一般不會(huì)被開除或者辭退。但臨時(shí)工不是，哪怕是干滿十年以上，成為無固定期限勞動(dòng)合同工，同樣也會(huì)被辭退。

行政部門由于職能原因，一般不會(huì)雇傭臨時(shí)工。隨著機(jī)制體制改革，行政部門的輔助職能和后勤服務(wù)職能，都交由專門的機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心、信息中心等單位承擔(dān)，行政部門的工勤崗位也全部取消了，原來的工勤編制實(shí)行隨退隨銷，只出不進(jìn)，更不用說臨時(shí)工、合同工了。行政執(zhí)法雖然保留在事業(yè)單位體系，但和行政部門一樣，同樣不允許臨時(shí)工承擔(dān)行政執(zhí)法職能，嚴(yán)禁輔助人員執(zhí)法。因此，在改革實(shí)踐中，行政部門的臨時(shí)工，要么被整體轉(zhuǎn)移到機(jī)關(guān)事務(wù)中心等類的事業(yè)單位，重新簽訂勞動(dòng)合同；要么隨機(jī)構(gòu)改革，全部下崗自主擇業(yè)。

事業(yè)單位和行政部門不同，主要承擔(dān)公益服務(wù)職能。尤其是基層，事業(yè)單位承擔(dān)的一線工作任務(wù)繁重，編制又只減不增，很難適應(yīng)職能調(diào)整、工作任務(wù)增長(zhǎng)的需要。為了解決人編制矛盾，地方政府往往會(huì)招聘一些臨時(shí)人員、合同工、勞務(wù)派遣工等，分配到事業(yè)單位，承擔(dān)一些輔助服務(wù)職能。在一些工作繁重的事業(yè)單位，臨時(shí)用工現(xiàn)象十分普遍，尤其是公益二類、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類和自收自支事業(yè)單位。近幾年，由于人事管理的需要，事業(yè)單位開始大面積使用勞務(wù)派遣工，方便人事部門統(tǒng)一管理，地方財(cái)政統(tǒng)一供給。

事業(yè)單位的臨時(shí)工、合同工，干滿十年以上，和其他私營(yíng)企業(yè)一樣，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。在勞動(dòng)仲裁過程中，不管簽與不簽，只要有證據(jù)證明，連續(xù)工作十年以上，都是無固定期限勞動(dòng)合同用工，享受同樣的法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。無固定期限勞動(dòng)合同工，單位無特殊事由，一般不允許開除或者辭退。如果被辭退的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求續(xù)簽合同，繼續(xù)工作。

但是，這并不意味著無固定期限勞動(dòng)合同工就是“鐵飯碗”，永遠(yuǎn)不會(huì)被辭退，更不能以此為依仗，肆無忌憚，不好好工作。如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)，嚴(yán)重違反單位管理規(guī)章制度，或者有重大過錯(cuò)、導(dǎo)致重大損失的，或者其身體條件已經(jīng)不適宜承擔(dān)所在的崗位工作，或者因?yàn)閱挝回?zé)任主體發(fā)生變化，都有可能被結(jié)束無固定期限的勞動(dòng)合同，被辭退或者開除。給單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

事業(yè)單位的無固定期限勞動(dòng)合同工，最有可能被辭退的原因，是單位機(jī)構(gòu)改革。在事業(yè)單位分類改革中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職能改企，自收自支機(jī)構(gòu)撤銷，這些原因，都有可能導(dǎo)致臨時(shí)工簽訂合同的責(zé)任主體發(fā)生變化，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的相關(guān)要素。事業(yè)單位與臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同，同樣必須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者對(duì)合同解除行為有異議的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般都能得到一個(gè)公正的答復(fù)和解決方案。如果對(duì)結(jié)果不滿意，還可以提起行政訴訟和民事訴訟。