工資太低，老板又不肯漲薪，只能選擇跳槽。那么問題來了，工資真的會隨著跳槽越漲越高嗎？

我看到新聞，1 號店創(chuàng)始人辭職， 沃爾瑪全資控股 1 號店。創(chuàng)始人都辭職了，我趕快打電話給同學(xué)，問他下一步打算如何？繼續(xù)在 1 號店工作，還是離職？

他說：我已經(jīng)離職 2 個多月了，跳到某公司了。我一聽不錯，在陸家嘴那邊辦公。

他給我講，1 號店的創(chuàng)始團(tuán)隊幾乎全部離職了，老員工跳槽的也很多。1 號店老員工漲工資特別難，而空降部隊，工資非常高。

他這次跳槽，薪資從 6k 左右漲到 11.5K，這個漲幅夠大的。他給我講他一個同事，也是從 1 號店，先跳到一個公司，漲到 15K，然后跳到京東，漲到 20K，現(xiàn)在在另一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工資 23K。

他說：在上海，就是通過跳槽加工資的。我說你是不是還在尋找機(jī)會，要繼續(xù)跳呀？他說：看情況，如果發(fā)展好，就不跳了。

他大學(xué)畢業(yè)，兩次跳槽，工資從 4.5K，漲到 11.5K，還不算年終獎，這跨度夠大的。也看行業(yè)性質(zhì)，他大學(xué)畢業(yè)就改行了，他挺會選擇行業(yè)的，一次次跳槽，看似無規(guī)律，其實都在加分，積累行業(yè)經(jīng)驗。

每個人情況不一樣，對于通過跳槽，漲工資的做法，談不上反對，反正也不同意。就像有些公司，就喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生，覺得是一張白紙，可以按照自己的想法培養(yǎng)，塑造成適合自己企業(yè)的樣子。有的企業(yè)就不喜歡用應(yīng)屆畢業(yè)生，覺得心態(tài)不好，眼高手低，浮躁。

對于我們個人，最重要的還是看一份工作能否讓我們成長，變得越來越值錢。隨著年齡的增長，我們能勝任的事情，應(yīng)該越來越多，賺的錢也應(yīng)該越來越多。據(jù)我了解，某公司旗下有一個新項目，高薪挖了很多人才，但半年后，如果不能很好的勝任工作，HR 就會找他談話，看看是否要離開。

我們做一件事情的時候，要兩只腳走路，一只腳考慮眼下，一只考慮長遠(yuǎn)。比如對于工作，眼下是否能夠養(yǎng)活自己，讓自己不用擔(dān)心房租，不用擔(dān)心吃飯，在這個基礎(chǔ)上，看看這份工作是否能讓自己學(xué)習(xí)到東西，變得越來越值錢，想要變現(xiàn)隨時可以，這也是積蓄能量的一個過程。

我們滿足了最基本的需求后，至于另一份工作多給你 1000，還是 2000 都無所謂。我有一個姐姐，在北京工作，換了一份新工作，在工作中一直都是她輸出價值。老板很多問題都拿不定主意問她，工資也很高。

她男朋友提醒她，當(dāng)一份工作不能持續(xù)讓你進(jìn)步，學(xué)習(xí)到新知識的時候，你該考慮換工作了。因為你現(xiàn)在很年輕，職業(yè)的黃金時間，考慮的是自己的進(jìn)步，而不僅僅是眼下的工資。

不能說工資隨著跳槽會越漲越高，最重要的還是要不斷的學(xué)習(xí)，提高自身的能力。