在一家公司呆久了和同事關(guān)系都很好，一旦熟悉了起來就會無話不談。但是有些話千萬不要談，比如“你工資多少？”

　　一

　　所以，為什么不要打探人家工資?分享幾個小故事。

　　1

　　幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來很開心。

　　突然有人問：“你工資多少?”

　　“8K……”

　　被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但對方是自己的好兄弟，而且一臉的真誠，還是說了。

　　“8K?他的工作年限比我還少一年，工作崗位和內(nèi)容也差不多，為什么他的工資比我還多呢?是不是老大不認可我?還是公司薪酬本來就不公平?真沒意思。。?！?/span>

　　而后各自陷入沉默。

　　2

　　幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來很開心。

　　突然有人問：“你工資多少?”

　　“8K……”

　　被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但對方是自己的好兄弟，而且一臉的真誠，還是說了。

　　“8K?我們是同時期進公司的，工作崗位和內(nèi)容差不多，我拿的9K，他拿的居然比我少，看來老大還是比較器重我的，他個傻缺居然還經(jīng)常加班，搞的那么累，也沒我拿的多，真是傻缺。。?！?/span>

　　而后各自陷入沉默。

　　3

　　幾個十分要好的同事邊吃飯邊聊天，本來很開心。

　　突然有人問：“你工資多少?”

　　“不告訴你，啦啦啦……”

　　被問者顯得有些拘謹，十分不太愿意聊這個話題，雖然對方是自己的好兄弟，還一臉的真誠，最終還是沒說。

　　“不就是個工資嘛，有什么不能說的?我們天天一起，還是好兄弟呢，平時白那么信任你了，這點事都不說，是不是還有更多不可告人的事啊，沒意思。。?！?/span>

　　而后各自陷入沉默。

　　二

　　通過以上故事，知道為什么不要打探別人工資了吧。不管你是說還是不說，最終結(jié)果都是“各自陷入沉默”，這是定律。他工資比你高，你不開心;你工資比他高，他不開心;你不說，他更不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎?

　　一個人不開心，一個部門都不會開心;一個人覺得薪酬不合理、不公平，就會導(dǎo)致整個部門覺得薪酬不合理、不公平;一個部門不開心，氛圍不好，就會導(dǎo)致整個公司氛圍不好，文化不好，管理不好。公司都在講要人性化管理，這就是人性化管理。人性化管理不是簡單的以人為本的管理，而是尊重人性、尊重規(guī)律，從人的本性角度考慮來管理。

　　三

　　別人的工資多少，你知道了又怎樣?老板又不會根據(jù)別人的工資來確定你的工資。需要根據(jù)別人的情況來確定的，是“最低工資標準”。畢竟，一個公司是根據(jù)崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。

　　如果不能更好的崗位，那是不是應(yīng)該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢?

　　畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。

　　如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那么，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題;如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那么，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。

　　當你修煉成佛了，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現(xiàn)在你最緊迫該去做的。

　　四

　　在一家公司里，每個崗位收入的高低，直接決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至?xí)绊戇@個人“繼續(xù)留任”或是“打包走人”的決定。所以，不要在職場隨意談及與“錢”有關(guān)的敏感話題，更不要拿“XX的收入”與同事做討論，這是非常危險的一種做法。

　　如果不好意思拒絕回答，你就可以用委婉一點，比如”跟你差不多啦”“能有多少剛好吃飯”給搪塞過去。