很多獵頭在入職的時候，會有人告訴他，獵頭前期一定要勤奮，要足夠努力，要付出，后期的回報會越來越大。

　　很多獵頭陸陸續(xù)續(xù)打出電話之后，得到的回饋卻讓他們崩潰，能搭理他們的候選人實在太少了。

　　要不就是不接電話，要不就是聽說他是獵頭就掛掉電話，此后再打電話就是空號。獵頭只想抓住候選人的肩膀前后搖晃，難道自己真的這么不受待見嗎？

　　其實所有獵頭普遍都會面臨這幾個問題。

　　第一個問題就是所有獵頭尋訪候選人的途徑都大致相同。

　　想一想，客戶放出一個崗位，若干個獵頭公司接單，結(jié)果就是一大批獵頭給同一撥人打電話。

　　一個候選人一天接若干個電話，接到最后估計看到來電就想掛吧，一聽到獵頭這兩個字就頭疼。

　　看著手機屏幕上幾個未接來電，可能他心里會慶幸，幸好自己沒接電話，要不煩死了。即便知道獵頭是給自己推薦崗位的，可電話太多了也吃不消呀。

　　可以說，市面上稍微有些經(jīng)歷的候選人都被獵頭騷擾了個遍。

　　第二點就是候選人的質(zhì)量難以言說。

　　候選人都很高冷，不愛搭理人嗎？想必也不是。

　　有很多候選人還是愿意搭理獵頭的，比如說一些資歷一般的人，他們特別愿意獵頭給自己推薦工作，可問題是你愿意推薦他，客戶愿意接受嗎？

　　而質(zhì)量很好的候選人往往要不就是已經(jīng)有了深度合作的獵頭，他們一般不愿意考慮那種不熟悉的獵頭，要不就是態(tài)度非常好，你跟他聯(lián)系了若干次，他也不拒絕，你覺得很有機會，把精力都放在他身上，但是突然某一天他告訴你，他已經(jīng)找好工作了。

　　氣得獵頭牙齒直癢癢，真是渣男呀，敢情你把我當備胎。

　　第三點就是質(zhì)量好的候選人他們很能拖。

　　這種人根本就不急于找工作，他們很清楚自己目前的工作得來不容易，所以他很愛惜羽毛，除非是遇到自己很合適的，能讓自己收入和職場前景大幅躍進的機會，他們才會考慮。

　　你給他推薦的機會，他感覺還行會放在備選錄里，但是你約他去面試，他可能不一定會去。

　　這種人經(jīng)常讓獵頭感覺有戲，但是想前進一步，就會遇到無形的阻力。

　　這也是個渣男。

　　第四點就是哪怕候選人去面試了，他也有可能像魚兒一樣脫鉤。

　　理由各式各樣，比如說:候選人希望達到的條件，客戶給不出來，或者是薪資待遇不行，或者是崗位職責他不滿意。

　　可以說，獵頭手中的候選人一抓一大把，但是你問他這些人是不是他的人脈，很多獵頭迷茫之后只會搖頭。

　　抓不到手心里的人，就不能算人脈。

　　針對第一種情況，做獵頭的一定不能僅僅把找到候選人的渠道放在線上，可以多參加一些線下的活動。

　　比如線下的聚會，線下的論壇等等。有很多名不見經(jīng)傳但是能力極強的人都會出現(xiàn)在這里，或者是讓候選人給你轉(zhuǎn)介紹，總會有那么幾個愿意給你轉(zhuǎn)介紹的人，萬一成功了，你就能出一筆單子，而且能多認識一個朋友。

　　第二點，就是不要把工作當成一個任務來完成，要多提高自己的專業(yè)度。

　　當你在一個行業(yè)挖掘得越深的時候，你就能知道客戶和候選人的核心需求。

　　在不同的階段，候選人最重要的東西是什么，有些候選人可能連自己都想不到，但是你幫他想到了，他會很感激你。

　　關注候選人和客戶最根本的利益，并且把這些關鍵的信息相互傳達到，哪怕單子沒有成交，這些人也會因為你的真誠而轉(zhuǎn)化為你的人脈。

　　做獵頭的朋友一定要清楚，獵頭不是中間商，而是客戶和候選人的良師益友。做獵頭除了勤奮努力之外，一定要找對方法，突破溝通障礙，和候選人建立深度聯(lián)系。