求職找工作是每個人都會面對的問題，在求職中面試又是一項非常重要的內(nèi)容，往往決定著求職者是否可以被錄用。那么為什么有些人可以在面試中脫穎而出，而有些卻只能慘遭淘汰呢？其實面試中是有一些值得大家學習的技巧的。

　　首先，一個良好的形象和基本的職場禮儀是必不可少的。

　　淺談面試的一些小技巧

　　在穿著方面，男性的穿著要干凈整潔，女性的穿著要大方得體。言談舉止方面要穩(wěn)重大方，切記不要給面試官一種輕浮自傲的感覺。除此之外，學習一些基本的職場禮儀是很有必要的，良好的職場禮儀不僅可以體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)，還可以為你塑造一個很好的形象。給面試官留下一個好的印象，肯定是可以為你面試成績加分的。

　　其次要把握面試官問題的重點。

　　在面試中，考官的問題可能很平常，也可能很刁鉆。對于很平常的問題，考官當然不希望看到千篇一律的回答，如果你的回答毫無新意，那么你就沒辦法在眾多人中突出自己，比如一個簡單的自我介紹，有些人的介紹平淡無奇，有些人的陳述卻能讓考官眼前一亮。對于這類簡單的問題，其實往往在考驗求職者語言表達的基本功和創(chuàng)新能力。而一些比較刁鉆的問題，很多則是考驗求職者的做事能力和情商，我們一定要把握住問題的要點，千萬不要偏離題意，形成答非所問的尷尬場面。

　　最后要學會換位思考。

　　對于面試，我們不能僅僅將面試官的問題局限于自己。對于情景假定的一些問題，一定要把自己置身于情景之中，站在當事人的角度考慮問題；對于其它的問題，要站在考官的位置上思考：“假如你是考官，你會希望得到什么樣的答案”。學會了換位思考，可以站在不同的角度和層面分析問題，面試官的很多難題也就迎刃而解了。

　　淺談面試的一些小技巧

　　面試是對一個人自身條件的全面考驗，因此，除了懂得一些技巧之外，更重要的還是需要素質(zhì)的自我修煉和能力的自我提升。心理素質(zhì)也是面試成功與否很重要的一點，面對考官能夠做到從容不迫、頭腦清晰，把自己最真實的一面展現(xiàn)出來，你的面試就已經(jīng)成功了一半。