如果你也有這種情況，有可能是你應(yīng)聘的崗位和你自身的能力不匹配，或者是你的簡(jiǎn)歷寫的不太好，有些地方踩到坑了，讓HR看不進(jìn)去。

　　簡(jiǎn)歷上有哪些坑呢？我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)就是沒(méi)有注重簡(jiǎn)歷的命名。

　　HR平常的工作量很大，他們有時(shí)候只是簡(jiǎn)單的掃一眼簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷直接命名為某某的簡(jiǎn)歷，那么HR可能會(huì)直接略過(guò)，因?yàn)樗辉敢獯蜷_一份沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷。

　　所以給簡(jiǎn)歷命名的時(shí)候一定要把你自身的特質(zhì)傳遞出去，你可以這樣子寫：首先寫上你的應(yīng)聘崗位，其次就是你的姓名，還有你的工作年限，以及可入職的時(shí)間。

　　沒(méi)有面試邀請(qǐng)，可能是簡(jiǎn)歷上這幾件事情沒(méi)做好

　　HR掃一眼發(fā)現(xiàn)你的基本信息符合崗位的條件，他可能會(huì)把你的簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，保存到電腦上。

　　如果你的簡(jiǎn)歷上什么都沒(méi)有，只有一個(gè)名字，除了打開率低之外，就算HR打開了他還要花時(shí)間幫你修改簡(jiǎn)歷的命名，有時(shí)候他也不會(huì)有那么好的耐性。

　　第二個(gè)點(diǎn)就是模板太過(guò)花稍。

　　HR打開簡(jiǎn)歷之后，如果他眼前一花，面前的這份簡(jiǎn)歷讓人眼花繚亂，如果他平常工作比較忙，很可能只會(huì)匆匆瀏覽一下，然后點(diǎn)擊退出。

　　尤其是以前那種word文檔式的簡(jiǎn)歷，盡量不要用，實(shí)在太花里胡哨沒(méi)有重點(diǎn)，十年前用用還行，現(xiàn)在早就過(guò)時(shí)了。

　　可以選擇PDF格式，去掉一些沒(méi)有必要的表格框，整個(gè)簡(jiǎn)歷會(huì)顯得整潔大方，井井有條，而且上面承載的信息量會(huì)更多一點(diǎn)。

　　第三點(diǎn)，求職的意向不夠清晰。

　　沒(méi)有面試邀請(qǐng)，可能是簡(jiǎn)歷上這幾件事情沒(méi)做好

　　也許你已經(jīng)在名字上面加上了求職意向，但是在簡(jiǎn)歷里面也可以把求職意向重復(fù)一遍，加深印象。

　　可以從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)你找工作的誠(chéng)意，告訴HR你是認(rèn)真寫的簡(jiǎn)歷，而不是海量投放。

　　你還可以在里面加上自己的預(yù)期薪資，如果對(duì)方公司給出的薪資達(dá)不到你的要求，也不會(huì)浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。

　　第四點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容太多太雜。

　　有些人為了強(qiáng)調(diào)自己的能力，從大學(xué)的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷一直寫到工作崗位上的各種事情，雖然內(nèi)容豐富但是沒(méi)有重點(diǎn)。

　　你的體重身高是多少，政治面貌如何，HR一點(diǎn)也不關(guān)心。他關(guān)心的是你這個(gè)人的能力，還有資質(zhì)是否和目標(biāo)崗位匹配。

　　在投簡(jiǎn)歷之前先分析一下這個(gè)崗位需要什么能力，然后盡量把自己的經(jīng)歷能力，資質(zhì)朝著這個(gè)方面去靠，其它內(nèi)容都是多余的，盡量不要在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。

　　沒(méi)有面試邀請(qǐng)，可能是簡(jiǎn)歷上這幾件事情沒(méi)做好

　　太多太雜只會(huì)讓這份簡(jiǎn)歷顯得凌亂，讓HR覺(jué)得你這個(gè)人的邏輯思維能力比較弱。

　　寫太多反而會(huì)減分。

　　第五點(diǎn)就是機(jī)械化描述自己過(guò)去的工作經(jīng)歷，沒(méi)有用數(shù)據(jù)來(lái)描寫自己獲得的成績(jī)。

　　你過(guò)去做了什么都已經(jīng)是過(guò)去式了，HR不關(guān)心，他只關(guān)心在過(guò)去的工作中你取得了什么成果，現(xiàn)在你有什么能力，你跟其他的求職者比起來(lái)，有什么過(guò)人之處。

　　所以記得用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，用阿拉伯?dāng)?shù)字體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

　　第六點(diǎn)就是慎重描寫你的自我評(píng)價(jià)。

　　什么性格開朗，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)等等就不要往上面寫了。

　　還是要多看看崗位分析，然后盡量把和崗位相關(guān)的能力和素質(zhì)體現(xiàn)出來(lái)，讓人覺(jué)得你與眾不同，耳目一新。

　　在沒(méi)有和HR見面之前，簡(jiǎn)歷就是你的投名狀，盡量在簡(jiǎn)歷上凸顯細(xì)節(jié)，尤其是那些HR比較看重的要素，一定要把細(xì)節(jié)把控好，才能提升面試幾率。