怒懟領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是什么樣。
職場(chǎng)中，總有一種人，年輕沖動(dòng)，好面子，該出手時(shí)就出手。
其實(shí)，我挺佩服他們的勇氣的，像我干了這么多年，從來(lái)沒(méi)有敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板。不知道以后會(huì)不會(huì)有機(jī)會(huì)，有時(shí)候確實(shí)也很有這個(gè)欲望！
人生難得幾回搏，此時(shí)不搏，何時(shí)搏。
作為一個(gè)職場(chǎng)人，怒懟老板是個(gè)什么感覺(jué)？
我想肯定是沖動(dòng)之后的涼爽！那么肯定做好的充足的思想準(zhǔn)備。
1、說(shuō)明你勇氣可嘉，而且是個(gè)有骨氣的人。
2、說(shuō)明你不是一個(gè)忍氣吞聲的人。
3、相信你肯定不打算干了
4、找到了更好的人生目標(biāo)
那么跟領(lǐng)導(dǎo)叫板之后，這些人都是什么下場(chǎng)呢？
相信很多人的第一感覺(jué)就是被炒魷魚(yú)了。其實(shí)，還有其他的答案，下面我們來(lái)看一看：
第一種、辭職和被辭職
有些同事是直脾氣，說(shuō)話不喜歡拐彎抹角，做起事來(lái)人如其名，雷厲風(fēng)行。但是，性子直不滿于工作現(xiàn)狀，甚至?xí)I(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，一次兩次不會(huì)計(jì)較。
時(shí)間長(zhǎng)了，領(lǐng)導(dǎo)肯定容忍不了。怎么辦？只能開(kāi)懟。
然后，大家都冷靜了，氣消了，產(chǎn)生的負(fù)面影響確深值在大家的心中。對(duì)于個(gè)人而言，氣撒了，事并沒(méi)有解決，那就換個(gè)場(chǎng)所好了，總能找到適合自己的地方。
1、主動(dòng)辭職
既然大家好面子，這個(gè)地方也沒(méi)有可留戀的了。這種方式的好處是把自己逼迫梁山，然后努力學(xué)習(xí)爭(zhēng)取找到一個(gè)更好的工作。同時(shí)，在新的工作崗位中也能更好的吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不會(huì)重蹈覆轍。
主動(dòng)叫板
2、被動(dòng)辭退
領(lǐng)導(dǎo)不滿于你這個(gè)人的工作態(tài)度，特別是當(dāng)著這么多人的面你跟他叫板，面子上過(guò)不去，領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)受到了威脅，為了能更好的管理下屬，槍打出頭鳥(niǎo)，拿你來(lái)穩(wěn)定局面。
被動(dòng)辭職
第二種、工作照舊
這種情形的相當(dāng)于古時(shí)的諍臣，歷史上幾位著名的諍臣，分別是魏征、寇準(zhǔn)、包拯、狄仁杰、海瑞。
他們給我的印象就是，鐵面無(wú)私，盡職盡責(zé)。也是那個(gè)時(shí)代民眾心中的青天。面對(duì)皇帝這個(gè)最大的官，敢于直言，即使是遇到殺頭的危險(xiǎn)還迎難而上，堪稱古時(shí)的典范。
當(dāng)下職場(chǎng)中也有類似的人，遇事敢跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，說(shuō)話有理有據(jù)，即使是領(lǐng)導(dǎo)也拿這樣的人沒(méi)有辦法。雖然面子上無(wú)光，但是人家也是為了工作，從整體大局來(lái)看，企業(yè)也非常需要這樣的人。
時(shí)間長(zhǎng)了，大家都知道這是一個(gè)什么樣的人，以后再遇到類似的情況，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)打哈哈，不會(huì)太過(guò)計(jì)較。
第三種：升職加薪
這種人對(duì)比前兩種來(lái)說(shuō)，就更有一些特殊的意味。
首先這類人要具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、有能力
任何企業(yè)都需要有真才實(shí)干的人去落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)工作，也能更好的提升整體業(yè)績(jī)和效率，這一點(diǎn)再昏庸的領(lǐng)導(dǎo)也看得非常清楚。
2、夠聰明
有能力只是其一，還需要有聰明勁。察言觀色、巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、阿諛?lè)畛小槿颂幨滥鞘堑脴訕泳?，不然這么多人際關(guān)系的梳理，一旦擁堵工作是沒(méi)法正常開(kāi)展。
領(lǐng)導(dǎo)也需要這樣的人，一個(gè)唱黑臉一個(gè)唱紅臉，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)不可或缺的重要角色。
3、領(lǐng)導(dǎo)的親信
能成為領(lǐng)導(dǎo)親信的人注定會(huì)有升職的機(jī)會(huì)，有事領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提前想著，不管是好事還是壞事，能第一時(shí)間知道結(jié)果的肯定是領(lǐng)導(dǎo)的親信。
親信之所以是親信，主要在于能幫助領(lǐng)導(dǎo)處理一些他們不方便出面的事情。而且，不管是公事還是私事，知道的要比我們知道的多的多。
具備以上這幾個(gè)特點(diǎn)的人，就算跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，在領(lǐng)導(dǎo)的心里總會(huì)認(rèn)為，這肯定是為他好。這就是身份和思想的轉(zhuǎn)化。同樣的事情不同的人來(lái)做，結(jié)果往往難以預(yù)料。
當(dāng)然，事事都無(wú)絕對(duì)，如果遇到一個(gè)開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)，他們看人的眼光和思路是不同于常人的，或許跟領(lǐng)導(dǎo)叫板之后，反而會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
總之，想要跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，我們就要提前做好思想準(zhǔn)備，看看自身是否有去叫板的能力和實(shí)力，量力而行。千萬(wàn)不要想著去嘗試，有些事情不能嘗，否則就是一堆苦果。
一般的小職員沒(méi)有那么好的機(jī)遇，想要家人和自己過(guò)的好，就只能踏踏實(shí)實(shí)做事，努力工作，總比那些自視極高偏又一身死硬脾氣的人要好的多。
