職場中有很多人因不滿于工作的現(xiàn)狀，開始尋求新的工作環(huán)境?？偸怯X得，原單位馬上該走了，隨便吧！但是，有的公司往往會啟用背景調查，用以來收集該員工的各種資料，以此來增加判斷力。

　　背景調查一般什么時候啟用？

　　招聘職位發(fā)布—>篩選簡歷—>初試—>復試—>背景調查—>發(fā)放Offer—>錄用入職—>試用合格—>工作轉正。從招聘流程中可以看出來，是在發(fā)放offer之前，公司為了規(guī)避風險，因此要做背調。

　　為什么有的人會心虛？

　　因為接到新單位的錄取通知，特別強調要對個人進行一次背景調查，這是新公司對于每個新人必須走的程序。

　　有人慌了，新單位不錯，可是沒有想到會來這一招，原單位表現(xiàn)的一塌糊涂這該怎么辦？

　　1、因為原單位人際關系處理混亂

　　2、以為走了也順道得罪了不少人

　　3、這是一件始料不及的事情

　　4、一旦知道始末在新公司就沒有了立足之地

　　三點建議：

　　1、坦然面對，當做人生的一個經(jīng)驗的汲取

　　首先，現(xiàn)任公司要對你做背景調查這是完全合理的，而且是你無法阻止的事情?，F(xiàn)任公司希望通過對你以前工作的調查來獲取你的信息，分析你是否是他們想要的員工。

　　因為，現(xiàn)在有很多跳槽的員工，整天跳來跳去。一不順心就走人，沒有一絲一毫的進取精神，更別提給公司做出貢獻一說。

　　對于這種情況，你無須做什么，安心坦然就好，不必過分擔心。

　　對于企業(yè)來說也是不勝其煩，如果不能準確的掌握員工這一信息，可能一不小心又進來一個定時炸彈。

　　2、正確對待，是你的根本跑不掉，不是你的千萬別強求

　　現(xiàn)任公司也許會聽取一些上任公司的信息，但是最終的決定還是根據(jù)你的面試情況，以及現(xiàn)任公司的想法來決定的。前任公司在這其中不能起到?jīng)Q定性的作用。

　　而且一般離職后，前任公司不會對外給出特別負面的評價，除非你以前的工作實在太過不堪，一般不給好評也會給個中評。

　　這一點一般是一個共性的問題，特別對于已經(jīng)走了的人員來說，已經(jīng)走了，過去就過去了，人們還是希望這個人能在新的崗位中混的更好一些。

　　3、樹立信心，在新的崗位中一定要努力工作

　　最后，對自己要有信心，耐心等待面試結果就好。如果能夠順利通過，說明調查結果是好的。側面反映以前單位領導和同事對你的口碑不錯，時刻要保持一顆感恩的心。如果沒有他們幫你說和，可能也不會有現(xiàn)在的這次機會。

　　以后在新的崗位中，一定要努力工作，對得起自己也對得起那些幫助過你的人。

　　人生就像坐過山車，總有大起大落。我們不知道什么時候最處在最低點，也不知道什么時候會上升到至高點，更不知道什么時候會是一帆風順。

　　所以，做人要留一線，日后才好相見。身處職場，千萬不要把身邊的人都得罪死了，就像這樣的背景調查，還有現(xiàn)在的征信平臺，都是對于一個人的行為準則的一個考量。