因為你和同齡人的差距很大程度上，是在剛入職場的那一兩年拉開的。這段職場小白的日子，你必須更加謹慎，多吸取前人的經驗，少走彎路。不然，發(fā)生在這一場同齡人之間的競爭，最終獲勝的只能是別人，而不是你。

　　幾個知識點，直接告訴你。

　　第一點，盡快擺脫學生思維。

　　什么是學生思維呢？其實最典型的就是——線性思維

　　總覺得很多事情都有顯性的因果聯(lián)系，比如你認為只要我努力了，就應該在職場上得到回報。

　　這件事情我又沒做錯，為什么大家都針對我呢？

　　只要我工作做得好，老板就會喜歡我。

　　像這種只有才，只要就的固定搭配都是為學生思維準備的。為什么不要有這樣的思維呢？因為在職場中很多事情并沒有明顯的因果聯(lián)系，甚至你永遠都不會發(fā)現(xiàn)到底有什么聯(lián)系。

　　比如一件很難推動的事情，突然有了轉機，可能跟你這些天的努力一點關系都沒有，只不過因為某個領導過問了這件事；

　　再比如，如果你的工作不被同時配合，人家可能不是針對你，而是針對分類這項工作的人，所以放下你的學生思維，多思考，多觀察。

　　第二點，放下自尊。

　　學會求助很多職場新人都會覺得領導交的任務要獨立完成，不應該求助也不好意思去求助。其實這是錯的，公司只看重你的成果，毫不在意你是怎么完成的。

　　當你接到一個艱難任務時，不要獨自冥思苦想。去向周圍的同學，朋友，同事求助，甚至你可以直接向給你布置任務的上司求助，直接向他要資源，在靠譜老板的眼里，這種行為不會拉低印象，反而會讓你加分。

　　第三點，不要用自己的青春去為別人的情懷買單。

　　在職場也不要相信那些雞湯老板們，動輒就“五年以后”的承諾，你可以給自己規(guī)劃五年以后甚至十年以后，但是眼前的利益你不能讓步，你要考慮現(xiàn)在的生活保障，要考慮當下的職業(yè)發(fā)展。

　　第四點，如果帶你的人平庸，盡早離開。

　　第一份工作，帶你的人非常重要，它直接決定你的思維習慣。一個好的leader一定是可以讓你學到東西，敢于承擔責任，并且，敢于放權的人。

　　很多人遇到一個平庸的上司，會先自我安慰，會覺得他能做到這個位置，一定有深藏不露的本領，但實際上他很可能就是單純的平庸。之所以能坐上那個位置，只是因為他的老板不想找一個太強的手下，希望這些分享能對你有啟發(fā)。