職場中，有太多的爭斗，稍不謹(jǐn)慎，就會馬失前蹄，有的人為了利益，有的人為了權(quán)力，但是也有一種人是為了地位，有人可能會說，有了權(quán)力不就有了地位嗎？不見得，地位顯示在權(quán)力上，也顯示在被員工的普遍認(rèn)可上，有的人可能職位不是很高，權(quán)力也不是很大，但是在公司里面，他的地位可能是超然的，甚至于在整個(gè)地區(qū)的職場地位都是超然的，公司里面的人見了他無不稱贊，整個(gè)地區(qū)的行業(yè)內(nèi)人士見他都是熱情非凡，這就是地位，就像軍隊(duì)里面有一種普通士兵，軍隊(duì)首長都會行軍禮表示尊敬一樣。

　　那么這種職場地位是怎么得來的呢？是不是只要勤奮努力，或者搞好人際關(guān)系就會得到呢？答案是否定的。

　　職場地位有高也有低，有的人可能是在部門內(nèi)具有地位，有的人可能是在公司內(nèi)地位較高，有的人可能是在整個(gè)行業(yè)內(nèi)地位較高，如果將這一類讓你具有的能力素質(zhì)進(jìn)行剖析的話，就單項(xiàng)能力而言，可能很多人都有，甚至猶有過之，但是綜合起來看的話，就很少有人能夠與之比肩了，但是只是有這些能力素質(zhì)集于一身的話，也是不足以奠定職場地位的，要奠定職場地位，還需要在這幾件事情上殺出重圍，之所以說要?dú)⒊鲋貒?，就是在這個(gè)過程中可能要面對種種職場陷阱和未知的裁決。

　　一、解決部門內(nèi)甚至是公司內(nèi)的突發(fā)事件

　　眾所周知，公司里面經(jīng)常會有各種突發(fā)事件，有的是安全問題上的，有的是業(yè)務(wù)推廣上的，有的是產(chǎn)品質(zhì)量上的，有的是內(nèi)部斗爭擴(kuò)大所致，有的是自然災(zāi)害，在突發(fā)事件來臨的時(shí)候，人們往往是沒有充分的時(shí)間去思考的，而是憑著廣泛的知識、老到的經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維以及精湛的技術(shù)等因素，排除萬難、勇于承擔(dān)責(zé)任、逆流而上，最終講突發(fā)事件解決，甚至是將突發(fā)事件轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展的興奮劑。而在這種情況下，就不能僅僅以某人具有何種能力素質(zhì)去評估了，這是綜合能力的集中展現(xiàn)。

　　二、幫助公司奠定行業(yè)定位

　　要讓公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的地位，那么就要在產(chǎn)品技術(shù)上有獨(dú)到之處，或者是領(lǐng)先地位，又或者是在市場占有方面處于領(lǐng)先地位，能夠辦公司做到這樣的地位的人，注定要在公司內(nèi)或者在行業(yè)內(nèi)都具有超然的職場地位。