辭職了半年，老板還說加薪讓你回去他那里工作，到底是幾個(gè)意思呢？又是否應(yīng)該回去？不要傻傻看不清真相，一定要弄懂這三點(diǎn)才能回答，不要輕易就答應(yīng)了。

　　1、是否真的需要你，還是只為了降低成本。

　　辭職了半年，老板喊你回去，這個(gè)時(shí)候或許你會(huì)自我膨脹，都過了半年了，老板難道還沒找到比我合適的人選？難道我才是老板心目中重視的人？

　　其實(shí)，老板都是擅長(zhǎng)畫大餅的，給你加薪回去，或是真的是沒找到合適的人選，或許又真的是看中你的能力，確實(shí)認(rèn)為你才是最優(yōu)人選。

　　但老板的最終目的無非都是要找到一個(gè)價(jià)值最大化而成本最小化的人。因此，弄懂老板這個(gè)心理，加薪讓你回去，回去后是否有提升的空間，還是只是單純讓你回去，這個(gè)必須要弄懂才能答應(yīng)。

　　2、人性是善變的，搞清楚老板讓你回去的目的。

　　人心難測(cè)，人性更是善變的。一開始你的老板同意你辭職，那是因?yàn)槟鞘撬拿孀?，你既然不忠誠(chéng)，那么隨你而去。但最后卻把你叫回來，難道是老板不要面子了嗎？不是的，那是權(quán)衡過后，認(rèn)為利益比面子重要。

　　這時(shí)候自己不要盲目，你和老板之間的利益關(guān)系變了，人性的本質(zhì)也在改變，你要不要回去，不僅僅是尊嚴(yán)的問題，更關(guān)系著自己的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

　　3、向前發(fā)展的可能性概率問題。

　　老板讓你回去，這個(gè)時(shí)候一定要冷靜分析自己向前發(fā)展的可能性概率問題。選擇回去了，你的未來將會(huì)是怎么樣，畢竟你在原來的公司工作過，狀況自己都是了解的；選擇不回去，那你的道路你的職場(chǎng)規(guī)劃又將迎來怎么樣的變化。

　　只有自己規(guī)劃好這一系列，才能得到答案。