都知道找工作的前提條件是面試，但現(xiàn)在的面試可謂是五花八門，不管你怎么機(jī)智，都沒能跳出面試官那層出不窮的花樣。

　　我的朋友小景，前段時(shí)間找工作，在面試時(shí)就遇到了奇葩的事情。雖然奇葩但又不能說面試官的問題不對，所以在面試時(shí)，也只能認(rèn)栽了。

　　小景，本科學(xué)歷，985重點(diǎn)院校，工作三年，有一定的職場經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)樗睦硐肼毼讳N售行業(yè)，所以他不想再繼續(xù)他的客服類工作。

　　于是，他就趁著周六日的休息時(shí)間，開始了他提驢找馬的求職經(jīng)歷。今年的市場普遍不景氣，求職市場也是如此，看似招聘的單位很多，但適合小景的真心沒幾個(gè)。

　　后來，小景看到一家招金牌客服的，雖然與自己目前所從事的工作一樣，但工資明顯比自己現(xiàn)的在高很多。

　　幾經(jīng)思考，小景決定死馬當(dāng)活馬醫(yī)，先試試再說。于是，他就投了申請，面試官一看小景的條件，各方面都不錯(cuò)，人長的也帥氣，就有心想要他。

　　在小景第一輪面試結(jié)束后，面試官就提醒下景一會準(zhǔn)時(shí)參加復(fù)試。只是復(fù)試的人員只有兩名，小景的競爭者是一位中專生。

　　從各個(gè)方面來看，都是小景的勝算很大。所以在復(fù)試時(shí)，面試官開門見山地介紹了復(fù)試的規(guī)則。在場的兩位求職者，只需要完成一道題就能成為公司的正式員工。

　　小景從這面試的態(tài)勢來看，感覺自己根本沒什么壓力，所以輕裝上陣。面試官在開始前會靜靜地看了兩位求職者一會，然后拿出一塊小黑板。

　　只見這塊已經(jīng)被淘汰了的傳統(tǒng)小黑板上寫著："10年前我10歲。10年后我多少歲？"

　　面試官靜靜地看著兩位求職者。只見小景喜笑顏開，率先開口回答道：“30歲！這是一個(gè)很簡單的數(shù)學(xué)題，也可以說是個(gè)腦筋急轉(zhuǎn)彎題?！?/p>

　　面試官笑了笑，很遺憾地告訴小景，他沒有測試通過。進(jìn)而，看了看那位中專求職者，雖然面試官對這位求職者的條件不太滿意，但總覺得死馬當(dāng)活馬醫(yī)會好點(diǎn)，說不定還會有驚喜！

　　小景一見那位求職者面對這道簡單面試題，幾經(jīng)猶豫，就很奇怪，這多簡單的事呀！有必要思考這么久嗎？

　　就在小景不耐煩之時(shí)，那位求職者說：“我認(rèn)為這道題問的不對，容易產(chǎn)生歧義，所以有兩種回答。第一種是，回答的參照物是10年前，那答案就是20歲；第二種，參照物是現(xiàn)在，那他和答案就是30歲?！?/p>

　　面試管一聽到這位求職者的答案，眼睛一亮，高興地對求職者說：“雖然你的學(xué)歷有點(diǎn)低，但是你的觀察力和自信力，正是我們公司所尋找的人才，你具有應(yīng)聘崗位必須具備的品格，歡迎你加入我們公司。”

　　在面試時(shí)，我們面對面試官所提出的奇葩問題，千萬不要被問題字面意思所誘惑?；卮鸪龉逃兴季S限定下的錯(cuò)誤答案。雖然這個(gè)回答有點(diǎn)簡單問題復(fù)雜化，但這正是面試官所考察的重點(diǎn)所在。

　　面試官一般提出的問題，大多都是結(jié)合你所應(yīng)聘的崗位需求及公司對人才需求的要求所編制的。如果你在面試時(shí)像小景那樣，只是單純地就事論事，那你的面試結(jié)果肯定不會如意。

　　小景所面試的這個(gè)崗位是金牌客服崗，所以公司對這類人才就有一定的要求，像具備觀察能力、語言表達(dá)能力及思維能力等都是求職者所必備的技能。

　　因?yàn)槁殘鋈鐟?zhàn)場，所以面試官一般在提問時(shí)，都是結(jié)合職場實(shí)際情況，在面試題上設(shè)陷阱。這些面試題看似很簡單，但實(shí)際上并不是問題表面看上去的那么簡單，僅僅只是一道數(shù)學(xué)題，而是在這道數(shù)學(xué)面試題的表面下，隱藏著對面試者的觀察力，自信力，溝通力和語言表達(dá)能力的測試。