鐵打的營盤流動的兵?，F(xiàn)在的職場因?yàn)殡p向選擇、供求關(guān)系匹配性緣故，有很大的靈活性，有的人一旦發(fā)現(xiàn)公司與自己的需求不匹配，就會當(dāng)機(jī)立斷，做出決定，瀟灑的地選擇拜拜！

　　在這些跳槽者的心里，他們認(rèn)為“三條腿的青蛙不多，但兩條腿的人很多”，而工作呢？現(xiàn)在又沒有鐵飯碗，這家不行就選那家，反正，天下之大，自有留爺?shù)牡胤剑?/p>

　　劉亮，一位90后，眼開就快30歲了，但他還是單身漢一個(gè)，為了躲避父母的催婚嘮叨，他在一次與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)，一氣之下提出了辭職。

　　在劉亮的心里，工作就是一份隨心情看的選擇，反正都是打工，只要工資差不多，給哪家做不是做呢？

　　辭職后的劉亮，決定找一份離家較遠(yuǎn)一點(diǎn)的工作，這樣不但能給自己一些自由空間，還能減少父母的催婚魔咒。

　　只是在面試時(shí)，作為跳槽人員，面試官向劉亮提出了這樣一個(gè)問題，“你為啥從上一家公司離職？”

　　劉亮瀟灑地脫口而出：“離職無非就是兩個(gè)原因，不是工資低或心受委屈了！這可是馬云的名言。”劉亮以為自己的回答很得體，以閑聊的姿態(tài)，拉近了他與面試官之間的距離，卻絲毫沒有意識到，他的這種態(tài)度卻讓面試官心生退意。

　　不管哪家公司，在招人方面，都想找一個(gè)即便宜又有能力的人，但求職者呢？卻都想找一份活輕事少離家近的工作。

　　這種需求明顯不對稱，只有找到一個(gè)相同點(diǎn)，才能達(dá)成合作的協(xié)議。劉亮在應(yīng)聘時(shí)，他忽視了面試官雖然也是打工者，但在目前這個(gè)環(huán)境下，他代表的立場是公司的利益。

　　所以，作為面試官，他當(dāng)然是想找一位對公司發(fā)展來說有利的人才，這即是對他工作的體現(xiàn)，又是公司發(fā)展的需要。

　　我們知道對于跳槽的人來說，面試官最關(guān)注的是離職方面的問題。因?yàn)闆]有哪家公司愿意招聘一個(gè)總是不斷逃跑的兵。

　　那么，當(dāng)你辭職，重新找工作時(shí)，面對面試官“為何從上家公司離職？”的問題，又該如何回答呢？在面對這類問題時(shí)，我們一字要避開這4個(gè)方面的坑。

　　一、收入太低

　　雖然工資是我們工作的主要原因，但如果你確實(shí)是因?yàn)楣べY低的問題而選擇辭職的，那也不要說出來，因?yàn)檫@樣會給面試官留下一個(gè)愛錢的不良形象。

　　二、自己對崗位沒興趣

　　有很多跳槽者，在跳槽時(shí)，總是感覺到自己在崗位上就是混吃混喝，不想再過這樣一眼能望到頭的職場生活，所以二話不說，選擇離開。

　　即使真的是這樣，也不能說出來，因?yàn)檫@個(gè)崗位是你自己選擇的。你這樣隨心所欲有對待，只會讓面試官認(rèn)為你沒定性，好高騖遠(yuǎn)。

　　三、人際關(guān)系問題

　　如果你是因?yàn)榕c同事的關(guān)系搞得很僵而辭職的，那你在面試時(shí)，當(dāng)然不能實(shí)話實(shí)說，因?yàn)椴还苣膫€(gè)職場都離不開人際關(guān)系。

　　如果你抱怨同事不好相處，只會給面試官不成熟，個(gè)人意識強(qiáng)，沒有團(tuán)隊(duì)觀念的印印象。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)難相處

　　向上管理能力不行，因?yàn)閱T工的工作主要就是體現(xiàn)上下級之間的和諧性，工作效率越高的團(tuán)隊(duì)，其上下級關(guān)系越融洽。

　　如果作為求職者，如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)難相處，那只能說明你的向上管理能力不行。

　　對于這類問題我們一般可以采用避重就輕、虛實(shí)結(jié)合的方式來應(yīng)對。如“因?yàn)檫@個(gè)公司的工作比較輕松，發(fā)展的空間不大，所以辭職了?！?/p>