在面試過程中一不小心被面試官問到：請談談你的優(yōu)點是什么？我想多數(shù)人會蒙圈，本文選取了知乎大神給出的一些經(jīng)典答案，有笑有料，有溫度有深度，有很好的參考價值，或可博得諸君莞爾一笑。

　　答非所問型答案

　　可能你們?nèi)サ亩际切∑髽I(yè)，我在世界500強面試的時候，經(jīng)理只問了我兩個問題"你是本地的吧？""寒暑假能來嗎？"當然回答可以的時候，緊接著就開始辦手續(xù)了。

　　一共經(jīng)歷過兩個這樣的企業(yè)，一個叫沃爾瑪，一個叫麥當勞。

　　標準型答案

　　回答前的思考：

　　1、考察：面試官是真的只為了解你的優(yōu)點嘛，背后想考察什么？

　　2、尺度：回答的謙虛點好，還是張揚點好呢？

　　3、禁忌：最忌諱怎樣的回答？

　　4、建議：每個應聘者都會有優(yōu)點，我怎么能脫穎而出呢？

　　1考察

　　面試官不只是想了解你的優(yōu)點，而是通過你的回答，了解你的自我認知與自我接納。

　　自我認知：對自己是否有相對客觀的認識，排除眼高手低，或者膽小甚微等極端性格。

　　自我接納：能夠接納自己的現(xiàn)狀，并能對未來產(chǎn)生積極的預期，客觀的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點。

　　2尺度

　　回答的太謙虛不好，夸張了被識破更是減分，對自己有個比較客觀的認識，是比較理想的狀態(tài)。

　　3禁忌

　　A、沒優(yōu)點：沒有優(yōu)點是典型的不自信，對自我現(xiàn)狀不接納，對自己的未來也難產(chǎn)生積極的預期，做事情也就畏首畏尾，難出成績，所以這是回答的第一大忌。

　　B、說套話：套話會讓面試官無感。比如：我最大的優(yōu)點就是認真負責，領導交給我的任務我都能按時完成，并且得到領導的表揚與認可。

　　4建議

　　80%以上都能說出自己的一兩個優(yōu)點，重點是如何才能脫穎而出呢？

　　四個原則：1、強度弱化2、觀點明確3、特質(zhì)獨立4、案例支撐

　　案例呈現(xiàn)：

　　假如你應聘的是"設計師"類型的崗位，需要有創(chuàng)意能力

　　我發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)散性思維比較強，導致我在創(chuàng)新、創(chuàng)意方面特別擅長，朋友們都覺得我點子多，經(jīng)常有靠譜的創(chuàng)意，超出他們的想象。有一次參加一場辯論活動，主題是：事物是相對的還是絕對的，我方負責維護的觀點是：相對的，在辯論的激烈不分上下的時候，我突然用一個段子，結(jié)束了那場辯論，當時是這樣說的，米飯是干凈的還是臟的，泥土是干凈的還是臟的，米飯在碗里就是干凈的，掉在衣服上就是臟的；泥土在花盆里就是干凈的，灑在床單上就是臟的。憑借這個段子，我們贏得了那場活動的勝利。但思維發(fā)散也導致我目標感有待提升，我自從發(fā)現(xiàn)自己的這個特點之后，就開始了提升目標感的計劃，在我的床頭掛著一塊白板，上面寫著我的長期目標，下面寫著我的短期小目標，我每天晚上睡前，最開心的事就是，擦掉一個小目標，給自己一個短周期的正反饋，繼續(xù)向下一個目標努力前進，已經(jīng)堅持了有半年多，感覺提升還是比較明顯，我準備把這個習慣一直堅持下去。

　　案例解讀

　　1、強度弱化：說的是情緒的強度弱化，說的是特質(zhì)，沒有稱為優(yōu)點，因為優(yōu)點這個詞本身就帶有褒義。

　　2、觀點明確：發(fā)散思維能力強。

　　3、特質(zhì)獨立：把優(yōu)缺點看成特質(zhì)，在不同的背景下，缺點也能是優(yōu)點，優(yōu)點也能是缺點。

　　4、案例支撐：案例就像觀點的靈魂，它能讓你的回答變得更加鮮活，更能打動人，通過語言的描述，已經(jīng)給面試官的腦海里，勾畫出了你想傳遞的自畫像。

　　求職者在整個面試的過程中，都應該是向面試官證明，選我是對的。

　　那面試官想的是什么？我為什么錄用的人是你，給我個理由先……

　　你給的理由應該是：我勝任（績效）、我喜歡（穩(wěn)定）

　　劃重點型答案

　　重點要說跟你應聘的工作崗位相關的優(yōu)點，這很關鍵：

　　比如：

　　財務：堅持原則，就算得罪人也會拒絕不符合制度的項目、票據(jù)報銷。

　　銷售：善于交際，堅持，抗打擊，比如新開發(fā)多少客戶，至今朋友一樣相處；盯一個項目，多久拿下之類。

　　技術人員：善于學習，專注。做某個項目，幾個月，熟練掌握某技術，下個項目成為核心技術人員。

　　諸如此類。要真實，言之有物，對自己有自豪感。

　　老實巴交型答案

　　問這問題的時候，我這樣回答的：也沒啥太多優(yōu)點，就是做事比較踏實吧。

　　然后又問我有啥缺點沒？我說：只知道踏實干活，不是太懂的靈活變通。我以后努力提高吧。

　　——然后就直接被錄用了。

　　現(xiàn)在回頭想想，當時的我看著的確夠傻，說的也都是實話

　　00后的答案

　　如實回答就好了，當初我面試的時候——

　　老板問我：你的優(yōu)點是什么？

　　我回答：：沒什么優(yōu)點，就是喜歡刷微博、刷知乎、刷抖音，而且上班也刷、吃飯也刷，刷的比別人時間都長。

　　老板：很好，下周一來上班吧。

　　分門別類型答案

　　第一類：應屆生。如果是公司招聘應屆生，往往對你的經(jīng)驗、資源不報什么期望。他們只能對你的大學生社會工作判斷職業(yè)興趣度和上進心，學業(yè)成績來判斷聰明勤奮和踏實，問優(yōu)點缺點來了解是否容易管理。如果你的優(yōu)點很符合崗位特質(zhì)，缺點不影響工作結(jié)果，有點符合他的期望就會再考慮。不符合而且沒有其他亮點的也就沒希望了。用人單位要培養(yǎng)新人，最喜歡學習能力強，聰明的，有興趣的。

　　第二類：如果是有幾年職場經(jīng)歷要轉(zhuǎn)行的。轉(zhuǎn)行的多半會比較迷茫，被問此類問題多半了解你是否適合轉(zhuǎn)行，有無相關的潛力。這一類最重要考察其職業(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)行的困難度，學習能力，思維是否固化等因素。問優(yōu)點，多半是想了解你的特質(zhì)是否有轉(zhuǎn)崗的可能。如果生性木訥的，是不適合轉(zhuǎn)行到對外部門的；忒別活潑心高氣傲的，也不是和辦公室崗位。

　　第三類：有經(jīng)驗的面試者被問這個問題，只是錦上添花。因為一個人能力再強，作為你的上司也喜歡配合的性格好的，不要那種刺頭。如果你的優(yōu)點符合他的期望就通過，不符合那就會再考慮。

　　第四類：沒問題隨便問的。當然，還有一種就是考察你對自己的認知能力，你對自己了解多少，了解自己的人往往比較會自我反省和總結(jié)，不了解自己的人，往往缺乏自省和總結(jié)意識，也不利于團隊溝通。

　　如何回答：

　　首先，先把能體現(xiàn)經(jīng)驗和性格特質(zhì)的一面，在之前充分表達出來。沒經(jīng)驗的要把自己的學習能力和其他能力素質(zhì)表達出來，轉(zhuǎn)行的要把自己對自己的認知和決定轉(zhuǎn)行的決心說出來，還要把自己的學習能力和知識儲備搬出來。這個地方占最大權(quán)重。

　　其次，如果以上回答讓面試官滿意，那就把你的優(yōu)點說出來，特別是符合崗位特質(zhì)的優(yōu)點。同時可以說出，你的優(yōu)點讓你在崗位中能發(fā)揮什么樣的好處。對于你會不會做飯，人家是不怎么感興趣的。但是如果說你肯承擔責任，你做事很主動，你溝通能力很強勢和爭取資源，這些東西如果分別匹配到做項目等執(zhí)行崗位的時候，還是很加分的。

　　當然了，見過太多人問面試技巧，認為去學技巧只是東施效顰。平時工作就要努力做好，積累自己的經(jīng)驗深度、工作方法、資源數(shù)量，這樣拿出來比你說的有點天花亂墜有用。

　　深度型答案

　　問出這個問題，面試官最關心的是這兩點：

　　1.你闡述的優(yōu)點是不是這個職位所需要的素質(zhì)；

　　2.你闡述的是不是真實的優(yōu)點、有沒有撒謊。

　　實話實說是最基本的素質(zhì)。面試官想聽到的是你真實的自我評價和語言邏輯，不誠實的候選人會給他留下相當大的負面印象。

　　作為面試者應該講什么?什么樣的優(yōu)點，面試官更想聽呢？

　　1.和公司有關

　　如果有個應聘者回答說，我的優(yōu)點是喜歡吃蔬菜和沙拉。你一定覺得他腦子秀逗了。

　　可是如果我告訴你他應聘的是某食品公司的設計崗位，并且公司主營產(chǎn)品就是沙拉呢？

　　2.和崗位有關

　　如果，你的領導力很強，那么在HR眼里，你就不太適合項目助理這樣以協(xié)調(diào)、服務、溝通為主的工作。

　　所以如果你想面試項目助理崗，你更應該強調(diào)你的溝通能力、時間管理能力等素質(zhì)。

　　在回答時要把握好尺度：

　　1.不過分吹噓

　　其實，被問到這個問題的，大多是應屆生或者工作經(jīng)驗比較欠缺的應聘者。你有幾斤幾兩，面試官自有一桿秤。答題時切忌過于夸張和自負，恨不得將所有人的功勞算在你一人頭上。

　　2.不過分謙虛

　　但過分謙虛也是不可取的。面試官又不是你爸你媽，壓根沒空從你隱晦的措辭中挖掘你的優(yōu)點。你沒有優(yōu)點？那我錄你干嘛？你的優(yōu)點不夠閃亮？那我干嘛不錄別人？

　　最后總結(jié)一下，想答好"優(yōu)點"題有三個方法：

　　1.要足夠了解自己，還要足夠了解對方。

　　2.平時多進行反思總結(jié)，歸納自身的長處。

　　3.面試前，全方位收集公司與崗位的資料，尋找與自身的匹配點。

　　溫暖型答案

　　給大家一個套路吧。

　　先說總的思路和原則：

　　第一，真實：要是你真正的優(yōu)點，不要造假和忽悠，沒啥好處；

　　第二，關鍵：那些真正很重要的優(yōu)點，不要說些無關痛癢的東西；

　　第三，針對：結(jié)合公司文化、崗位需求來回答，光這一點就說明：1.你用心，做了了解與準備；2.你會做思考和分析，辦事比較靠譜。

　　接下來說具體對方法：

　　四大關鍵：正面-具體-解釋-案例

　　1.正面：很好理解，具體參照前面三個思路和原則。

　　2.具體：不要大而空對套話，要落到實處。

　　就比如，認真踏實，很多人都喜歡說這個優(yōu)點，不是不可以，但我耳朵聽得都起繭了。

　　太空泛的東西就沒法引起情感共鳴，假如你換成"我很愿意接受加班"。

　　相信我，十個有八個都會覺得比"踏實認真"要好。

　　3.解釋

　　為什么"很愿意接受加班"是優(yōu)點呢？

　　"對于剛畢業(yè)的人來說，說實話很多東西都不懂，那么，最大的優(yōu)點就是踏實學習，哪怕不那么聰明，多做幾遍、用心一些就沒問題。所以，我很愿意加班。"（別聽信那么多雞湯，說什么加班是因為效率太低，這固然有一定關聯(lián)，但大多數(shù)時候，剛畢業(yè)的人就是靠更多地努力來積累，哪怕是一個好的產(chǎn)品，思維和技術固然重要，不停迭代也非常關鍵）

　　這就是你對自己具體描述的解釋。

　　4.舉個例子

　　事例，尤其是過去發(fā)生的真實事例尤為有感染力。（注意，不是"說服力"，二者的區(qū)別好好玩味下）

　　你可以這樣說"比如，我以前實習的時候，當時的領導安排了一個任務，我沒有接觸過…以下省略幾百字……"

　　為防杠精，我有必要說明：

　　可不是給你洗腦、讓你心甘情愿無償加班，只是舉個例子而已；

　　要講究技巧，但不要去刻意逢迎、討好或是委屈將就。找工作真的就跟找對象一樣，適合自己的才是最好的。

　　老手型答案

　　這種問題實際上沒什么意義。可能有些hr會覺得這是一個拷問內(nèi)心的，能看出出應試者對自己是否了解。

　　但不管應試者怎么回復，作為hr，僅僅憑短時間接觸，也不可能有什么參考答案來做對比的。更多的反而是考驗hr三觀。

　　我現(xiàn)在面試人，基本不會考察這些。一般如果有來的意愿，有工作能力的基礎，就會給個機會。通過實習期間的放養(yǎng)階段，來考察具體的工作能力，學習能力，執(zhí)行力，自控等等，一些工作必須的特質(zhì)。

　　如果真的有逗比hr問這樣的問題，那就回。

　　善良：意味著好相處，有正能量，但可能面。

　　喜歡實話實說：剛剛?cè)肼?，沒弄清楚情況，偶爾說錯話的借口

　　學習能力強：潛臺詞是我啥都不懂