最近很多朋友問我，通過掛靠單位進(jìn)行的社保代繳，代繳的是五險一金還是五險兩金？為什么不是五險兩金呢？

　　可以直接告訴你，通過掛靠單位進(jìn)行的社保代繳，代繳的都是五險一金，具體為什么不代繳五險兩金，繼續(xù)往下看。

　　五險二金是什么？

　　“五險兩金”是職工的福利保障，五險是指養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這通常被稱為“社?！?，由國家強(qiáng)制企業(yè)和員工支付作為員工的擔(dān)保制度，這也是職工社保只能通過代繳的原因之一。

　　兩金是指公積金、企業(yè)年金。

　　住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。它是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)，由企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施。

　　五險二金什么公司才有

　　按國家規(guī)定，用人單位必須給員工繳納五險和公積金，五險也就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、和生育保險，一金指的是住房公積金。

　　上面提到企業(yè)年金是企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施，是企業(yè)獨(dú)自建立的補(bǔ)充養(yǎng)老金保險制度，旨在更好地留住人才，國家并不強(qiáng)制。也就是說，是否增加員工的福利，個人支付多少，公司支付多少，都取決于公司。因此，一般私營公司是沒有企業(yè)年金的，只有只有大型中央企業(yè)、一些外國企業(yè)和一些不缺錢的大公司才會有這種企業(yè)年金。

　　社保和兩金有什么用處？

　　醫(yī)療保險:你可以享受基本醫(yī)療保險，住院治療可以報銷部分費(fèi)用，每月醫(yī)療保險卡上的錢也可以用來買藥。

　　養(yǎng)老保險:您可以在退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證以后的生活。

　　失業(yè)保險:失業(yè)后你可以獲得一定數(shù)額的失業(yè)救助金，來補(bǔ)貼失業(yè)期間的生活費(fèi)用。

　　生育保險:女性員工可以享受產(chǎn)假、生育津貼和生育報銷，男性員工可以享受陪產(chǎn)假。

　　工傷保險:如果您在正常工作期間發(fā)生事故，您可以使用工傷保險進(jìn)行報銷。

　　公積金:可用于買房貸款、租房，必要條件也可申請?zhí)岈F(xiàn)。

　　以上是五項保險和一項住房基金的功能，每個人都應(yīng)該相對清楚。今天，我們將主要介紹“企業(yè)年金”的使用:

　　1.企業(yè)年金計劃的制定是優(yōu)化人力資源管理和實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要手段。啟動企業(yè)年金計劃將有助于改善員工的薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競爭力的薪酬福利制度，有利于留住人才，提高企業(yè)競爭力。改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　2.企業(yè)年金受托的業(yè)務(wù)組織可以通過多種資本運(yùn)營方式來維持和增加企業(yè)年金的價值，為長期保證企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決退休后的生活保障問題。

　　所以企業(yè)年金主要是企業(yè)留住人才的手段之一，對員工來說雖然可以增加退休之后的收入，但是通過社保代繳的方式來進(jìn)行繳納意義并不是很大，對個人而言是不用代繳的。