稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)后，權(quán)責(zé)更加統(tǒng)一，依托稅務(wù)部門強(qiáng)大的征管能力，社保費(fèi)的征收將更有效率，而且也會為以后的費(fèi)改稅奠定一定的基礎(chǔ)。

　　所以，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)后，將規(guī)范企業(yè)不合規(guī)的社保繳費(fèi)行為，解決長期存在的費(fèi)基不實(shí)的問題，有利于將社保費(fèi)基向個稅的稅基靠攏。

　　尤其是在稅務(wù)部門全責(zé)征收的模式下，企業(yè)用工人數(shù)、員工工資、社保繳費(fèi)基數(shù)的認(rèn)定是在稅務(wù)局，征收也在稅務(wù)局，很容易核查確定社保繳納基數(shù)跟工資是否一致，再加上金稅三期系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)分析能力，不少企業(yè)都將會遭受到巨大的沖擊。

　　目前不繳、少繳社保已經(jīng)成為眾多企業(yè)特別是中小型民營企業(yè)的“潛規(guī)則”。

　　據(jù)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2020》顯示，2020年按職工工資足額繳納社保的企業(yè)比例僅達(dá)到31%，仍有近70%企業(yè)社保繳納存在不合規(guī)。

　　社保繳納不合規(guī)的情形中，統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納的企業(yè)最多，占比為26.9%。

　　對于企業(yè)來說，一旦社保入稅真的落地，絕大多數(shù)企業(yè)都會因?yàn)橐獮閱T工繳納全額的社保而受到下影響。稅務(wù)機(jī)關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風(fēng)險控制，稅務(wù)、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)，公司不合規(guī)繳納社保的狀況將迎來全面監(jiān)管。社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點(diǎn)稽查對象。不按規(guī)定繳納社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名單！

　　企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？

　　1）擺正心態(tài)：

　　企業(yè)千萬不要存有僥幸心理！一旦檢測出動態(tài)數(shù)據(jù)比對不對，稅負(fù)率偏低，系統(tǒng)會自動預(yù)警。

　　2）采用合規(guī)降本途徑：

　　想要降低公司成本應(yīng)采取合法合規(guī)途徑，合規(guī)降本才是王道。而不是走私賬逃稅漏稅！

　　目前可利用的官方政策、福利進(jìn)行降低成本的方式方法還是存在的。

　　《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費(fèi)。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關(guān)系，就可以不用繳納社保。

　　在14省市正式執(zhí)行之前，已有部分企業(yè)積極探索新型用工模式，降低人力成本。改變原有的社保繳納方式，企業(yè)可以選擇將傳統(tǒng)的雇傭模式（企業(yè)雇傭員工，為員工發(fā)放工資）轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工模式：

　　企業(yè)和個人之間不再是雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系，企業(yè)無須給個人繳納社保，無須承擔(dān)個稅。企業(yè)將任務(wù)眾包給金財籌控靈活用工平臺，金財籌控靈活用工平臺再將任務(wù)分包給個人，并且將個人轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者。任務(wù)完成企業(yè)支付傭金和服務(wù)費(fèi)給金財籌控，金財籌控給個人支付傭金，并給企業(yè)提供增值稅專票。不止是社保問題，企業(yè)稅負(fù)成本高、用工風(fēng)險高、稅務(wù)合規(guī)難、票據(jù)獲取難等方面的問題都能夠得以解決。