面試官：“你上份工作為什么離職？”
當(dāng)這個(gè)問題出現(xiàn)的時(shí)候，你就要小心了，千萬不能張口就來，很可能會踩雷。
前段時(shí)間，我學(xué)弟阿峰去面試，面試官就剛巧問了這個(gè)問題：“你上份工作的離職原因是什么？”
阿峰想起了馬云那句名言，隨口答道：“無非就是兩個(gè)原因，錢沒給到位，心受委屈了。”
面試官笑吟吟地看著他：“那么，你是哪個(gè)原因呢？”
阿峰：“兩個(gè)原因都有吧！”
于是，面試官就讓阿峰回去等通知了。
這一等，就是半個(gè)月，也沒見通知到來。
那么，當(dāng)面試官問你“上份工作離職原因”時(shí)，到底應(yīng)該怎么回答？
在搞清楚這個(gè)問題之前，這4種原因肯定是不能說的，否則的話，會被當(dāng)場淘汰。
01、千萬別說“工資太低了”！
的確，出來工作就是掙錢的。
這是人人都知道的事兒，但并不代表我們就要如此誠實(shí)。
錢這種事兒吧，就好像內(nèi)褲一樣，你肯定要穿，但卻沒必要逢人就露出來給對方看。
當(dāng)你說“工資太低了”時(shí)，你可能覺得無可厚非，但面試官卻是另外的想法了——
“這小子不太行啊，一張口就是工資，看來就是沖著錢來。就算我現(xiàn)在給他高薪，等哪天別家公司給更多時(shí)，他肯定會二話不說走人。不行，這種人不能用！”
又或者——
“工資太低了？會不會是這小子的能力不太行，不值得高工資啊！說不定他的簡歷都是忽悠人的！算了，為了保險(xiǎn)起見，還是別用這小子了，萬一真是這樣，到時(shí)也是個(gè)麻煩?！?/span>
哎嘿，當(dāng)面試官心里開始這樣想時(shí)，你基本上也就與這份工作無緣了。
02、千萬別說“我不喜歡那份工作”！
很多人就是因?yàn)橛憛捘骋环莨ぷ?，所以才會選擇離職。
但是，如果你這樣告訴面試官，那就相當(dāng)于在說“我一直在找我喜歡的工作，或許是貴公司，或許是別的公司……”
這時(shí)，HR的想法就很簡單了——
“萬一這小子不喜歡我們公司咋辦？咱公司雖然看起來歌舞升平的，但其實(shí)還是有些難以言喻的，到時(shí)這小子又要離職。算了，這種不穩(wěn)定的家伙，還是別招來得好?！?/span>
職場是一個(gè)正經(jīng)嚴(yán)肅的地方，從來都不是你談“喜歡”的場合。
面試官閱人無數(shù)，一輩子都沒見過幾個(gè)喜歡自己工作的人，你現(xiàn)在突然跟他談喜歡，他當(dāng)然懶得跟你再談。
03、千萬別說“加班太多了，累成狗”！
試問一下，哪家公司不加班？
就算你面試的公司明確表示不會加班。
但是，凡事都有個(gè)意外，萬一哪天需要加班呢？
面試官很清楚肯定會有加班的時(shí)候，而你現(xiàn)在明確表示你對“加班”這事兒有抵觸，那么，到時(shí)一旦需要加班，你可能就會滿臉的不樂意，那豈不是自招麻煩？
所有公司招人的原則都是“干得多、拿得少”，你現(xiàn)在直接否定了加班的可能性，那么面試官也就在心里否定了錄用你的可能性。
04、千萬別說“人，我不喜歡”！
每個(gè)公司都有幾個(gè)讓人討厭的家伙，這是再正常不過的了。
你上一家公司有這種人，你現(xiàn)在面試的公司肯定也有這種人。
現(xiàn)在，你卻說你因?yàn)椴幌矚g某個(gè)人而離職，那么就說明你的人際交往能力有問題，同時(shí)你的承受壓力的能力也不夠。
如此一來，如果招你進(jìn)來，你很可能會因?yàn)椴幌矚g某個(gè)人而有情緒，從而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)問題，甚至還有可能會討厭某個(gè)客戶之類的，對公司的影響太大了。
05、高情商都這樣回答
如果你認(rèn)真分析一下上面4個(gè)錯(cuò)誤理由，你會發(fā)現(xiàn)它們有一個(gè)共同點(diǎn)——那就是，你上份工作的離職原因，很可能會變成你這份工作的離職理由。
其實(shí)，不管你怎么說，面試官都會這樣去想，都會考慮你會不會也因此離職。
那么，為了避免這種情況的發(fā)生，我們就需要在離職原因中加入一些“意外”的因素，畢竟意外不可能連著兩次出現(xiàn)嘛。
我們可以這樣來說——
“當(dāng)時(shí)我老家有些急事，需要我回去處理，差不多2個(gè)月的時(shí)間?，F(xiàn)在，事情已經(jīng)完全處理好了，不會再有問題，我就可以放心出來工作，看到貴公司的職位很適合便來了！”
如此一來，你既說明了離職原因，又不會讓面試官擔(dān)心還會因此而離職，而且又是一個(gè)“不得不”的情況，面試官只能認(rèn)同這個(gè)回答。
