社保入稅其實(shí)最早的時(shí)候在2018年就已經(jīng)首次提出，那么社保入稅究竟是個(gè)什么概念呢？就是說(shuō)我們社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用今后由稅務(wù)部門來(lái)進(jìn)行征繳，所以說(shuō)被稱之為是社保入稅，當(dāng)然社保入稅對(duì)于我們正常繳納，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納五險(xiǎn)一金都不會(huì)產(chǎn)生任何的影響，并且今后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇也不會(huì)造成任何的影響，畢竟除了征繳業(yè)務(wù)由稅務(wù)部門來(lái)辦理之外，那么其余的所有業(yè)務(wù)還都是由社保部門來(lái)自行辦理。

　　所以本質(zhì)上來(lái)講，對(duì)我們個(gè)人的影響是非常小的。但是對(duì)于企業(yè)單位還是有一定的影響的，尤其是沒有嚴(yán)格的按照員工的總數(shù)來(lái)繳納社保的一些企業(yè)單位，和沒有嚴(yán)格的按照員工本人的實(shí)際工資基數(shù)來(lái)繳納社保的企業(yè)，那么對(duì)于他們來(lái)說(shuō)會(huì)有一個(gè)很明顯的影響，為什么呢？

　　因?yàn)槭紫任覀兩绫６惛牡哪康木褪菄?yán)格的要求，企業(yè)單位要按照自己的員工總數(shù)來(lái)繳納社保，其實(shí)社保部門他可能不一定知道一個(gè)企業(yè)單位的員工總數(shù)，但是稅務(wù)部門他一定會(huì)知道一個(gè)企業(yè)單位的員工總數(shù)，為什么，因?yàn)槠髽I(yè)單位每個(gè)月都是要正常的申報(bào)工資，那么無(wú)論這個(gè)工資有沒有超過(guò)個(gè)人所得稅，其實(shí)他都要嚴(yán)格的按照自己的員工總數(shù)來(lái)申報(bào)工資，以此來(lái)達(dá)到這個(gè)正常的稅務(wù)記賬的標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)它可以核查到員工的總數(shù)。

　　那么既然能夠核查到員工總數(shù)，如果說(shuō)你出現(xiàn)沒有給員工正常的完成100%繳納社保的情形，那么這樣的話也是不符合社保稅改的要求，所以說(shuō)會(huì)造成這樣的一種影響，其實(shí)對(duì)我們員工來(lái)說(shuō)是好事情，因?yàn)楫吘惯@樣的話就完全能夠覆蓋我們正常去繳納社保了，而且本身繳納社保，就是屬于勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的法定責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕，為自己的員工來(lái)繳納社保，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。

　　當(dāng)然還有另外一個(gè)方面的改變就是在建立社保繳費(fèi)指數(shù)的過(guò)程中，那么一定要按照員工本人的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建立，如果說(shuō)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)在你所在地區(qū)社會(huì)平均工資的60%~300%之內(nèi)，那么就一句這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建立社保繳費(fèi)指數(shù)，如果說(shuō)工資標(biāo)準(zhǔn)低于60%，那么就可以選擇60%，如果說(shuō)工資標(biāo)準(zhǔn)高于300%，也可以選擇最高標(biāo)準(zhǔn)300%，但是沒有低于60%，或者說(shuō)沒有高于300%，就應(yīng)該嚴(yán)格的按照工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建立社保的繳費(fèi)基數(shù)。

　　這樣一來(lái)的話就會(huì)適當(dāng)?shù)奶岣呶覀儐T工的社保繳費(fèi)指數(shù)，從而間接性的影響和提高我們今后養(yǎng)老金的待遇，所以對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)好事情，但是對(duì)企業(yè)單位它無(wú)形中增大的用工成本，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)單位更加的規(guī)范化，更加的合理化運(yùn)行，其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，企業(yè)單位這樣的一種做法，對(duì)于企業(yè)單位長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)行還是有很大的好處。