在職場(chǎng)上，直接關(guān)系一個(gè)人是否能夠升職的關(guān)鍵人物，就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)決定你未來的職業(yè)發(fā)展，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一位有勇有謀的人，那么在她的帶領(lǐng)下，你也會(huì)發(fā)展的越來越好。
但是，如果你的領(lǐng)導(dǎo)能力平庸，甚至經(jīng)常作威作福，只是將你當(dāng)成一個(gè)執(zhí)行工作的工具，那么你未來的職業(yè)發(fā)展也是有限的，很難成就大事。
所以說，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很大的影響，如果你非常受領(lǐng)導(dǎo)器重，一旦領(lǐng)導(dǎo)升職，那么你也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
那怎么分辨領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨呢？如果領(lǐng)導(dǎo)有這5個(gè)表現(xiàn)，不想耽誤自己的發(fā)展，就要早作打算。
一
一言堂，不接受別人的意見
每個(gè)人都有自己的想法，可是每個(gè)人的想法都會(huì)有局限，作為領(lǐng)導(dǎo)也是一樣。
在工作中，每個(gè)人看待工作任務(wù)的角度不同，就會(huì)有不同的想法，有時(shí)候沒有對(duì)錯(cuò)，只有最優(yōu)。
如果領(lǐng)導(dǎo)是一言堂，遇到事情從來不聽從別人的意見，甚至根本不愿意聽到任何不同意見，有人提意見還會(huì)打壓別人，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不值得跟隨的。
一位好領(lǐng)導(dǎo)，一定是愿意聽別人意見的，并且希望聽到大家不同的聲音，這樣在考慮事情的時(shí)候，才會(huì)更加全面。
所以，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常表現(xiàn)出唯我獨(dú)尊的樣子，這樣自大的領(lǐng)導(dǎo)是不值得跟隨的，因?yàn)樗麄冊(cè)诳紤]事情的時(shí)候，只考慮自己或者和自己利益相關(guān)的事情，也不會(huì)虛心接受別人的意見，很難成就大事。
二
自私自利，不愿意承擔(dān)責(zé)任
有些領(lǐng)導(dǎo)很自私，遇到事情只考慮自己，根本不顧及別人的感受，如果需要承擔(dān)責(zé)任的大時(shí)候，也會(huì)想辦法開脫，不愿意承擔(dān)責(zé)任。
比如，某個(gè)項(xiàng)目完成后就，領(lǐng)導(dǎo)就可以直接升職，那么自私的領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)為了完成好這個(gè)工作，不斷地壓榨員工，讓員工加班加點(diǎn)的工作，幫助自己完成任務(wù)，達(dá)到目標(biāo)。記
可是一旦項(xiàng)目出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)不愿意負(fù)責(zé)，就會(huì)為自己找理由，推卸責(zé)任，甚至不惜出賣自己的下屬。
遇到這樣自私自利的領(lǐng)導(dǎo)，盡量避而遠(yuǎn)之，一旦他們需要替罪羊的時(shí)候，很容易被領(lǐng)導(dǎo)出賣，影響自己未來的職業(yè)發(fā)展。
三
膽小怕事，大事不敢做決策
有些人雖然做了領(lǐng)導(dǎo)，但是做事情上一點(diǎn)都不像領(lǐng)導(dǎo)一樣，膽小怕事，總是畏手畏腳的，難成大事。
在工作上，什么事情都會(huì)管，有一些芝麻大的小事情，也不放過，比如，PPT排版、字體字號(hào)大小等等，經(jīng)常吹毛求疵。
在遇到大事情的需要領(lǐng)導(dǎo)做決定的時(shí)候，卻又畏手畏腳，不敢輕易做決定，缺少冒險(xiǎn)精神，前怕狼后怕虎的。
這樣的人沒有什么領(lǐng)導(dǎo)能力，也很難帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要早做打算，否則的會(huì)嚴(yán)重影響你的成長(zhǎng)和發(fā)展。
四
畏懼權(quán)威，只會(huì)下達(dá)命令
有些領(lǐng)導(dǎo)欺軟怕硬，只會(huì)給下屬下達(dá)命令，但是如果下屬有什么需求或者是不滿，卻從來不會(huì)向上匯報(bào)。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)就像是一個(gè)廣播，只能傳遞聲音給下屬，卻聽不見下屬的聲音。如果員工在工作中遇到了困，需要申請(qǐng)資源支持，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)表示不好意思，我無能為力，幫不了你，根本不會(huì)向上級(jí)反映。
遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，工作難處沒有辦法解決，即使你想要做成一些事情，領(lǐng)導(dǎo)也無法給你支持，所以難成大事。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)畏懼權(quán)威，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前，從來不敢提要求，還總是害怕自己做錯(cuò)事情，承擔(dān)責(zé)任。
所以，如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不想耽誤自己的發(fā)展，就早做打算，要么辭職，要么換領(lǐng)導(dǎo)。
五
經(jīng)常開會(huì)，抓不住重點(diǎn)工作
有一些領(lǐng)導(dǎo)，非常喜歡開會(huì)，不管大事還是小事，都喜歡開會(huì)，有時(shí)候甚至抓不住工作重點(diǎn)，抓小放大。
在職場(chǎng)上，開會(huì)是為了解決問題，大家集思廣益，找到解決問題的辦法?？墒怯行╊I(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事情開會(huì)，一開會(huì)就是一兩個(gè)小時(shí)。
他們常常將一些很簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化，而將復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化。遇到有一些難度的事情，開會(huì)的時(shí)候，沒幾句話就草草結(jié)束了。
遇到這樣做事情抓不住重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，要盡早做打算，他們無法抓住工作重點(diǎn)，無法掌握關(guān)鍵，多數(shù)事情是很難做成功的。
經(jīng)常因?yàn)橐恍┬∈虑殚_會(huì)，既耽誤工作時(shí)間，也會(huì)消磨掉員工的工作積極性，所以，趁早遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)。
如果你已經(jīng)意識(shí)到了領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，并且這些問題會(huì)影響到你未來的職業(yè)發(fā)展，那么盡早做好規(guī)劃，給自己找尋新的出路，不要繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間。
