一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有直接關(guān)系的（當(dāng)然前提是必須合法，比如要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務(wù)派遣方式下，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應(yīng)訴人，所以，勞務(wù)派遣公司是不會(huì)和有不合法行為的用人單位合作的），勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月定期代發(fā)員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司有時(shí)會(huì)免費(fèi)給用人單位提供一些咨詢服務(wù)，建議用人單位以市場(chǎng)價(jià)格雇傭勞動(dòng)者，還會(huì)幫助用人單位制定薪酬體系。

　　二、按照一般操作程序，每個(gè)月給員工發(fā)工資前，勞務(wù)派遣公司都會(huì)把計(jì)算好的當(dāng)月員工的工資表（包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個(gè)稅、實(shí)得工資、工資總額等）發(fā)給用人單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)，負(fù)責(zé)人確認(rèn)無(wú)誤后才會(huì)將“需要支付的工資和福利總額+給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后，每名員工都會(huì)按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督，勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的

　　三、勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務(wù)派遣公司還免費(fèi)為用人單位招聘員工，所以對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，用人單位的人員流動(dòng)越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)是好事，因?yàn)榭梢詼p少人員流動(dòng)，因此勞務(wù)派遣公司更不會(huì)從中賺差額了。

　　勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應(yīng)”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會(huì)管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那么以80元/月/人的服務(wù)費(fèi)來(lái)計(jì)算，他每個(gè)月為公司帶來(lái)的收入就是40,000元。所以，勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)于用人單位和勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢(qián)，勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤(rùn)。