關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動(dòng)者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時(shí)候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？

　　勞務(wù)派遣

　　一、如何解除勞務(wù)派遣合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系解除情形。

　　此條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的解除權(quán)，即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

　　(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

　　二、解除勞務(wù)派遣合同要注意什么?

　　用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。

　　用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　可見，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中，有利于解除勞務(wù)派遣合同情形的法定化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的理清及爭(zhēng)議的處理，有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。