日常會遇到很多來自求職者的困惑。今天就分享一個職場比較常見的問題，也是最多人想要問到的問題：如何在職場中辨別“進(jìn)”與“退”.

　　1.給自己留后手和退路

　　同事之間有競爭關(guān)系，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業(yè)務(wù)能力，技術(shù)能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最后面臨被淘汰的出局。

　　2.學(xué)會“平常心”

　　在職場中無論發(fā)生什么事，都要控制好自己的情緒，保持一-顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的。老陸覺得，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學(xué)習(xí)項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。

　　3.用“行動”告訴對方，你是有底線的

　　當(dāng)在職場有人冒犯你，給你制造麻煩，或者安排你做-一些不公平的事情時，要勇于站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什么;不要被冤枉，但也要學(xué)會承受;你要知道，人的弱點，在經(jīng)歷過-次，兩次，三次后，別人潛意識里就會覺得你好欺負(fù)，然后繼續(xù)挑戰(zhàn)你的底線。

　　4.學(xué)會放大你的價值，價值決定人脈

　　有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應(yīng)該能夠看淡這種現(xiàn)象。

　　因為人脈的本質(zhì)，其實就是價值的互換，就是互相利用，當(dāng)然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎(chǔ)之上，說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發(fā)展人脈，最應(yīng)該做的還是要強(qiáng)大自己。

　　5.謹(jǐn)記“職場三不爭”原則

　　所謂職場三不爭，"就是不與領(lǐng)導(dǎo)爭吵”，“不與同事爭寵”，“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心點是，不要讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不了臺，要照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話，你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對于下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。

　　6.你和同事沒那么熟

　　和你的同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時，也不要太疏遠(yuǎn)，給人留下不好的印象?？傊?，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)問你意見時，多給幾個選擇

　　就像賭博壓大小一樣，大你也壓，小你也壓，這樣既讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你思慮周全，思維路子廣，又有更大的幾率命中他的想法，注意:觀點和觀點之間的過度很重要，不然容易給人立場不堅定的感覺

　　8.永遠(yuǎn)別等領(lǐng)導(dǎo)主動和你溝通

　　不主動溝通，首先，老板不知道你在干什么!其次，老板就默認(rèn)你會按時按量的完成工作，結(jié)果到了截止時間，你突然說交不上活兒，毫無回旋之地。主動溝通工作，主動匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)度成果，也可以及時了解你遇到的什么問題，領(lǐng)導(dǎo)也好及時為你提供什么樣的幫助。工作上的主動溝通，主動匯報工作，往往會起到事半功倍的效果。

　　9.給自己和別人留余地

　　俗話說風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，永遠(yuǎn)不要小瞧任何人。誰也想不到對方日后會有什么成就。-一旦兩個人互相開始撕的時候，結(jié)局往往都是兩敗俱傷。在職場中說話做事要留有余地，我們工作是為了掙錢，不是為了結(jié)仇。給別人留余地，其實也是給自己留后路，凡事留三分，這樣會讓你過得更瀟灑。

　　10.改掉:關(guān)系稍微親近，就口無遮攔的毛病

　　首先，不論領(lǐng)導(dǎo)什么樣，你都不可以在背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話。其次，不要相信你的同事會對你說的話保密，不然你就太天真了。職場人每天跟同事相處的時間，要比跟家人在一起的時間要長，在一起聊聊天也是很正常的事。

　　但聊天歸聊天，同事之間不是什么話都可以說的，因為職場中存在著利益關(guān)系、競爭關(guān)系，有時無心說了不該說的話，卻被有心人利用，吃了虧后悔可就來不及了。俗話說:"禍從口出”,要想在職場走得更遠(yuǎn)，第-件事情就是管好自己的嘴巴。