職場上最不缺的就是努力，每個人工作都很努力，所以，努力從來不是某個人特有的標(biāo)簽。
之前在一次活動中，遇到了一位職場前輩，已經(jīng)在職場打拼了十幾年，已經(jīng)40歲了，我們在閑聊的時候，無意間說到了職業(yè)發(fā)展。
他和我說，工作這么多年，一直認為自己只要努力工作，就會被領(lǐng)導(dǎo)賞識，可是努力這么多年，還是一位普普通通的員工，除了年齡和資歷的增長，其他什么都沒有變，升職加薪的都是別人。
聽到他這么說，我心里很有感觸，我也一直認為只要自己努力，就會有成長，就會升職加薪，可每次這樣的機會都擦肩而過。
后來，前輩告訴我，在職場上要想快速上位，拼的不僅僅是工作能力，還要靠這4點。
快速適應(yīng)能力
在職場上，一個人的適應(yīng)能力是很重要的。比如：跳槽換工作的時候，要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，所以，適應(yīng)能力在職場上是很重要的。
朋友小夏是一個適應(yīng)能力很強的人，她剛進入公司的時候，只是一個普通的運營，后來公司調(diào)整了發(fā)展方向，想要解散運營部，但公司并沒有直接將他們開除，而是讓他們轉(zhuǎn)崗。
很多人因為適應(yīng)不了新崗位的工作內(nèi)容，都紛紛主動辭職了，只有她堅持了下來，并且在新崗位發(fā)展如魚得水。由于表現(xiàn)的很出色，不到半年就升職了。
適者生存，可見在職場上，一個人的適應(yīng)能力是很重要的。這是對一個人在不同崗位、工作角色之間切換的能力的考驗。
超強競爭能力
工作中要想脫穎而出，一定是拼命的埋頭苦干，而是要打造自己的職場核心競爭力，也就是說要做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精。
王玲是做設(shè)計，畢業(yè)后就很順利地進入了一家大公司，大公司人才濟濟，每個人的設(shè)計能力都不差，那么想要脫穎而出就很難了。
為了提升自己的競爭力，她報名學(xué)習(xí)了很多課程，工作也很努力，剛好趕上短視頻紅利，她開始在抖音分享一些設(shè)計技巧。
一段時間后，不僅積累了很多粉絲，公司領(lǐng)導(dǎo)看到了對設(shè)計的專研，覺得她很優(yōu)秀，每次出設(shè)計的時候，都會詢問她的建議，她在公司的地位和話語權(quán)得到很大的提升，很快就得到了領(lǐng)導(dǎo)提拔。
所以，在職場中要想快速發(fā)展，就要提升自己的競爭力和影響力，將一件事情做到別人做不到的好。
人際關(guān)系處理能力
富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?！?/span>
在職場上，不僅要和同事領(lǐng)導(dǎo)打交道，有些人還要和客戶打交道，因此，能夠處理好人際關(guān)系，維護好人脈是很重要的。
張黎是一個不擅長和別人打交道的人，工作后，多數(shù)時候都是獨來獨往，很少和同事交流，每次同事聚會叫他，他都會用各種理由拒絕，從來不參加。
因為一個人很封閉，和同事之間除了工作沒什么交流，因此就出現(xiàn)了不合群的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)也認為他不會處理人際關(guān)系。
雖然工作能力強，但是處理不好和同事之間的關(guān)系，不利于團隊的團結(jié)，導(dǎo)致他一次次錯失了升職的機會。
所以，在職場中，處理好人際關(guān)系也十分重要，而且這個能力強的人，人緣也會很好，很受大家歡迎。
規(guī)劃能力很強
人無遠慮必有近憂，有目標(biāo)有規(guī)劃的人，在職場上更容易升職加薪，發(fā)展往往會更好。
有些人，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃，工作上也沒有上進心，每天得過且過，雖然工作努力，但始終都是小職員。
王鷗是一個目標(biāo)感很強的人，在工作上，對自己的要求也很嚴格，剛工作不到一年的時間，就被領(lǐng)導(dǎo)提拔。
因為清楚自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，知道自己什么能力欠缺，他會給自己制定計劃，加強自己的短板。成長很快，自然就獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
所以，知道自己未來的發(fā)展方向，有明確的目標(biāo)和計劃，職業(yè)發(fā)展就會越來越好，每一次努力都會有收獲，逐漸的靠近自己的目標(biāo)。
職場上，最忌諱的就是盲目努力，沒有目標(biāo)和方向。就像是拼命奔跑的人，不知道終點在哪里，想要到達終點，會走很多的彎路。
所以，如果你想要快速升職，被領(lǐng)導(dǎo)提拔，那么就要做好這4點，相信你可以少走彎路，快速上位，達到自己理想中的目標(biāo)。
