1、行動(dòng)要趁早輕裝上陣拼盡全力向前沖

　　每個(gè)成長(zhǎng)階段都要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任，大多數(shù)的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問(wèn)題。所以，要想行動(dòng)，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時(shí)候，輕裝上陣，千萬(wàn)不要太早享受安逸。

　　2、找一個(gè)可以為之奮斗多年的目標(biāo)

　　一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，圍繞職業(yè)目標(biāo)方向這個(gè)核心，才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、不盲目跳槽朝著既定目標(biāo)前進(jìn)永遠(yuǎn)走直線

　　只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每-次跳槽都要更接近最終目標(biāo)，都要為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。

　　4、針對(duì)不同的職業(yè)層級(jí)完成不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)建

　　不同的職業(yè)層級(jí)存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)，層級(jí)越高，對(duì)看問(wèn)題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破，不能只停留在基層操作層面。

　　5、審視能力與年齡的匹配度讓能力隨工作時(shí)間不斷積累

　　工作3年和工作1年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會(huì)使得他們?cè)谙氆@得突破時(shí)遇到很多阻力。隨著工作時(shí)間的積累，年齡不斷增長(zhǎng)，能力也要隨之得到提升。

　　6、擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心在“優(yōu)勝劣汰”中做到“強(qiáng)者自救

　　只有適應(yīng)優(yōu)勝劣汰，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地。強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一一個(gè)人在絕望中看到希望，消極悲觀只會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。

　　7、平時(shí)做好準(zhǔn)備才能得到機(jī)會(huì)的垂青

　　這正應(yīng)了中國(guó)的那句老話:”機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦?！比绻麤]有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準(zhǔn)備不足。近乎苛求地努力，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候，早就準(zhǔn)備好了。

　　8、要做事，先做人妥善處理工作中的人際關(guān)系

　　包括與上司的關(guān)系以及與同事的關(guān)系，與上司關(guān)系不好，基本上意味著職業(yè)生涯就此終結(jié);與同事關(guān)系不好，即便升遷為領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空。

　　9、增加對(duì)工作的投入程度認(rèn)真對(duì)待工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)

　　在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會(huì)的時(shí)候看手機(jī)這種細(xì)節(jié)，往往能夠反映一一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，只有將細(xì)節(jié)做好才能保證工作質(zhì)量。

　　10、與其不停抱怨不如直接交流或?qū)ふ倚聶C(jī)會(huì)

　　不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿，而對(duì)問(wèn)題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領(lǐng)導(dǎo)交流，也許有機(jī)會(huì)好轉(zhuǎn)。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機(jī)會(huì)。