50%-80不等，
具體還要和應(yīng)聘的行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)，以及自己的面試能力有關(guān)。
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首先，簡(jiǎn)歷在找工作中至少占有一半以上的作用。
這個(gè)可以用心理學(xué)中的“首因效應(yīng)”來(lái)理解。
“交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是'先入為主'帶來(lái)的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見(jiàn)面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對(duì)于一個(gè)初次見(jiàn)面就引起對(duì)方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會(huì)對(duì)之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。”
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是第一印象會(huì)影響和決定之后的行為判斷。
在網(wǎng)絡(luò)招聘為主的時(shí)代，簡(jiǎn)歷都是在還沒(méi)有正式見(jiàn)面之前就首先投遞出去，決定著招聘方對(duì)你的第一印象。
如果第一印象不錯(cuò)，往往在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也會(huì)充滿期待，面試官往往會(huì)放大你的亮點(diǎn)來(lái)證明自己當(dāng)初的判斷是正確的。
相反，如果第一印象不好，則往往直接就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，讓求職進(jìn)程終結(jié)在此，如果勉強(qiáng)給了面試機(jī)會(huì)，也往往會(huì)諸多問(wèn)題多番求證，失敗的概率也還是非常大的。
所以簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作是非常重要的。
簡(jiǎn)歷不僅僅是簡(jiǎn)單概述你的過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷和基本情況，另外從你的整體排版、簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)以及語(yǔ)言表達(dá)方面，也可以基本判斷一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)度和性格特質(zhì)。
一份好的簡(jiǎn)歷需要具備以下特征：
?排版清晰且內(nèi)容完整
?職業(yè)經(jīng)歷描述清晰有序，且能夠體現(xiàn)職業(yè)能力
?能夠體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)，有亮點(diǎn)
?匹配對(duì)方職位的要求
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其次，簡(jiǎn)歷雖然很重要，如果面試能力不行，簡(jiǎn)歷的作用也會(huì)大大減分。
前面有說(shuō)過(guò)簡(jiǎn)歷會(huì)幫你形成第一印象，如果你面試表現(xiàn)出的水平是和簡(jiǎn)歷差不多，甚至是高于簡(jiǎn)歷的，那么最終成功的概率就是比較大的，因?yàn)榈谝挥∠蟮膭俪龆紩?huì)讓對(duì)方更加樂(lè)意去驗(yàn)證自己的判斷是正確的。
但是如果你非常不善言談，不善于表達(dá)，不了解基本的面試禮儀，也會(huì)直接導(dǎo)致前面的判斷無(wú)效，最終走向失敗。
我們遇到很多求職者往往總是在面試的最后關(guān)卡失敗，拿不到心儀的offer。
其實(shí)大多數(shù)原因都是因?yàn)椴涣私饷嬖嚬倜恳粋€(gè)問(wèn)題背后到底是想為什么，回答的重點(diǎn)應(yīng)該是什么。
比如”你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的“這樣類似的問(wèn)題，就讓不少求職者感到頭疼，不能回答的顯得太有野心或者浮夸，又不能回答的太過(guò)平庸，不知道企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意義到底是什么。
但是其實(shí)如果我們換位到企業(yè)的角度，企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想去了解你對(duì)于這份工作的期待是什么，你想要得到什么，你更看重一份工作里的哪些因素，以此來(lái)判斷你的想法和現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作的基本狀況是否符合，以及預(yù)判你是否會(huì)長(zhǎng)期在這份工作發(fā)展下去。
所以找工作除了準(zhǔn)備好一份好的簡(jiǎn)歷外，也還是要多在面試上下功夫，多積累面試經(jīng)驗(yàn)。
其實(shí)，找工作的每一步都很重要，也都可能會(huì)起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個(gè)小細(xì)節(jié)，盡全力的去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。
