我們平時(shí)去企業(yè)入職，人事專員會(huì)明確告訴我們這份工作的試用期有多長(zhǎng)。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個(gè)大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？

　　提問(wèn)：

　　今天在一家調(diào)度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務(wù)派遣公司簽的合同，我被派遣到一家電氣子公司工作。請(qǐng)問(wèn)派遣員工是否有試用期，試用期誰(shuí)來(lái)考核我，是勞務(wù)公司還是用工企業(yè)？

　　回答：

　　首先派遣員工是有試用期的，其試用期考核單位是用工企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人企業(yè)證明被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以退回派遣單位，由用人企業(yè)設(shè)定試用期。至于試用期，一般根據(jù)法規(guī)合同確定。勞務(wù)派遣工的較長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月至1年之間的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在1年至2年之間的，試用期不得超過(guò)60天。用人單位只能試一次工作崗位沒(méi)有變動(dòng)的同一員工。

　　問(wèn)題：調(diào)度員試用期過(guò)不了怎么辦？

　　答：其實(shí)試用期是雙方考核的一個(gè)階段。你選公司，公司也選你。優(yōu)勝劣汰就是這樣的好處。即使你沒(méi)有通過(guò)試用期，用人企業(yè)也不會(huì)直接解雇你，因?yàn)樗麄儧](méi)有這個(gè)資格。對(duì)于試用期不合格的勞動(dòng)者，用人企業(yè)只會(huì)將他們退回派遣公司，以便派遣單位為他們安排新的工作。

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

　　1、降低用人成本。

　　用人單位在核算派遣人員總支出時(shí)，應(yīng)首先考慮崗位效益。二是按市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三，派遣人員無(wú)需支付其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本，綜合核算單位成本遠(yuǎn)低于主管人員。

　　2.人事管理方便專業(yè)。

　　用人單位不受戶口和學(xué)歷限制。他們通常對(duì)派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，使用他們的才能，并根據(jù)分配的任務(wù)進(jìn)行管理和評(píng)估。

　　雇主可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加員工數(shù)量，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少員工數(shù)量。就業(yè)方式很靈活。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議在中國(guó)相關(guān)法律的指導(dǎo)下，法規(guī)、政策，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，雇主和派遣員工之間只有有償使用關(guān)系。

　　這樣，用人單位就可以避免與被派遣員工，在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。