勞務派遣業(yè)務是近年我國人才服務機構根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

　　勞務派遣對象

　　勞務派遣適用于各類用工單位，尤其是機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營企業(yè)

　　1、機關事業(yè)單位（包括學校、醫(yī)院、銀行等）編外人員；

　　2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工；

　　3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工；

　　4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；

　　5、季節(jié)性用工。

　　勞務派遣服務范圍

　　1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

　　2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

　　3、組織和實施崗前培訓。

　　4、負責管理人事行政關系、人事檔案托管。

　　5、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。

　　6、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。

　　7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。

　　8、定期對派遣員工進行跟蹤服務。

　　9、處理人事事件、勞務糾紛。

　　10.承辦與人事管理相關的其他事宜。

　　社保審計會審哪些內容？

　　對于審計內容，專家整理出了6大維度和5類主要材料。

　　其中，6大維度包括企業(yè)參保情況、工資總額構成、非工資總額項目、非現(xiàn)金支付項目、勞務費項目、未參保人員工資總額。

　　5類主要材料則包括：

　　社保繳費材料：如社保登記證、上海市個人繳納社會保險費工資基數(shù)申報表等

　　各類相關資料：如營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證、單位人員情況報表等

　　原始憑證：如購買商業(yè)保險的明細清單、過去一年實際發(fā)放應計入工資總額的工資、獎金、津貼等發(fā)放清單

　　會計賬簿：上一年度現(xiàn)金、銀行日記賬及總分類明細賬及會計憑證、應付工資明細賬頁等

　　會計報表：上一年度資產(chǎn)負債表、利潤表等

　　真的被抽中了，HR應該怎么辦？

　　社保審計是請專業(yè)的會計師事務所“操刀”的，負責的人都很專業(yè)，但企業(yè)HR們畢竟不是財務出生啊，要怎么辦呢？專家強調說，真被抽中，HR們也別覺得“壓力山大”，畢竟，社保審計也不僅僅是HR的事，其中不少事宜，都需要財務人員的協(xié)助。

　　在社保審計中，建議HR主要做好以下幾個方面工作：

　　審計前：提前收集資料、開展自查

　　與財務、企業(yè)管理相關部門緊密配合，提前收集整理數(shù)據(jù)并開展內部自查，確保全面、準確，對于欠缺的資料，及時尋找補充資料、證明等。

　　如果在自查中發(fā)現(xiàn)有漏繳、少繳、欠繳的情況，也可提前做好補救的準備。

　　審計中：及時與審計人員交流溝通

　　因為社保審計時間短、任務重，待審計人員進場后，HR除了配合提供資料，還應與會計師們保持良好暢通，針對會計師提出的疑問和在審計中發(fā)現(xiàn)的問題，先內部確認實際情況再予以答復，以免被“誤傷”。

　　審計后：對審計結果持續(xù)跟進

　　審計報告出來后，如有異議之處，HR應當即提出，并在審計報告簽字欄中備注。因為企業(yè)一旦簽字確認，再改就難了，一定要慎之又慎。審計報告出來后，如有異議之處，HR應當即提出，并在審計報告簽字欄中備注。因為企業(yè)一旦簽字確認，再改就難了，一定要慎之又慎。