過程工程師是一個高度專業(yè)的職業(yè)。任何行業(yè)都有跳槽的可能，工藝工程師也不例外。我們來看看下面的小編。工藝工程師跳槽容易嗎？
工藝工程師跳槽容易，專業(yè)，需求量大。市場對人才的需求很大，但是跳槽也需要技能和一些規(guī)則。
一、三大學(xué)科：
1.跳槽要著眼于職業(yè)目標，為之服務(wù)。對于職場人來說，發(fā)展空間與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感。選擇企業(yè)時，要看企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的情況。廣闊的發(fā)展空間可以帶領(lǐng)你走上平穩(wěn)快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作只會把人送上職業(yè)死胡同，浪費時間和生命。
有了這些發(fā)展空間，除去個人主觀因素——，核心競爭力的積累等。你公司的客觀因素——是否能提高你的專業(yè)含金量也是必不可少的。人們在判斷是否接受新工作時，有以下幾種典型的觀點：一種觀點認為，選擇工作主要是選擇一個合適的環(huán)境，包括單位的素質(zhì)、行業(yè)的冷熱等等；第二種觀點認為，找工作就是找機會充分發(fā)揮自己。
這樣的人一般不注重當(dāng)下的收入，而是更注重長遠的發(fā)展。第三種觀點很務(wù)實，認為選擇工作是一種賺錢的方式。從這個角度來看，似乎工作本身并不重要，重要的是能否在一定時間內(nèi)充分體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
2.識別目標公司，了解所屬行業(yè)和企業(yè)的基本情況，對企業(yè)的經(jīng)營狀況和企業(yè)文化有一定的感知。崗位選擇的重點要因企業(yè)規(guī)模而異：大企業(yè)選擇文化，中企業(yè)選擇行業(yè)，小企業(yè)選擇老板。
在選擇工作的過程中，要注意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的路燈，指明了企業(yè)和個人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)理念。如果你個人的觀點與企業(yè)一致，那么你就可以在這里找到正確的發(fā)展方向和道路；否則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大的關(guān)系。
對于那些中小企業(yè)來說，行業(yè)的特點可能決定了他們未來的發(fā)展方向。從成長的角度來看，如果你選擇了正確的行業(yè)，那么你在選擇工作上就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是一個擁有絕對權(quán)威的“靈魂人物”，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定性的作用。因此，在選擇小公司時，老板的風(fēng)格和性格成為不可或缺的判斷依據(jù)。
清楚了解目標崗位，加深對工作內(nèi)容和崗位的理解。尋求理解，分析你的優(yōu)勢和劣勢，以及你勝任這個職位的能力。這是任何人發(fā)展的基本訣竅。一般來說，只有能力超過崗位要求的人才才能晉升到要求更高的崗位。能力就是能夠恰當(dāng)而輕松地發(fā)揮自己的個人才能。
3.不要為了找工作而辭職，而是騎瘦驢去找馬來西亞。據(jù)統(tǒng)計，目前我國平均等待期長達半年，失業(yè)率穩(wěn)中有升，屢創(chuàng)新高。面對如此悲慘的情況，你必須三思而后行，在換工作之前做好準備。你不能什么都沒準備就走，這導(dǎo)致跳槽成本很高。這是一個不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻。
求職中的許多因素是你無法控制的。沒有人能保證你能在一定時間內(nèi)找到合適的工作。特別是想要轉(zhuǎn)行到不同領(lǐng)域、不同崗位的人，千萬不要被外在的膚淺印象沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，傷害自信心。
當(dāng)你沒有選擇的時候，你可以接受一份不如原來的工作。在你決定換工作后，你一定會對未來充滿期待，夢想通過跳槽實現(xiàn)美好的未來。但現(xiàn)實很殘酷。新老板、新工作、新環(huán)境、新同事會讓你覺得理想和現(xiàn)實差距很大。
二、八個注意事項：
為了成功跳槽到目標公司，經(jīng)過咨詢和規(guī)劃，你會一次又一次地跳槽，或者你會一次又一次地失敗。
你要提前做好以下細致的準備：收集相關(guān)信息，咨詢相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員，了解這些工作的實際性質(zhì)，所需的個人特點和專業(yè)技能等。這些都是不可或缺的準備。
最后，通過收集的信息和面試過程，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展前景和個人發(fā)展空間。如果比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
跳槽是一種內(nèi)心的算計。不要讓你工作的公司知道你想換工作。否則你會很警惕，一般不會被委以重任，升職加薪。
站起來做最后一班，盡職盡責(zé)地完成最后的工作。這是職業(yè)道德的游戲規(guī)則。默默穩(wěn)步做好當(dāng)前工作，為未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，在工作中積累專業(yè)含金量。
拿到新單位的書面錄用通知再辭職：世事難料，口頭承諾不安全，白紙黑字的東西更靠譜。
你最喜歡的技能能在這里得到充分發(fā)揮嗎？公司是否能為你未來的發(fā)展提供平臺；你的部門里會有什么樣的同事，是熱情友好還是冷漠無情，沒有人愿意在一個充滿辦公室斗爭的環(huán)境里浪費時間。
這些都是你在新地方工作之前應(yīng)該知道的事情。可能你從外界了解不到這么多，所以在你求職面試的過程中，這些都是你應(yīng)該注意和努力探索的問題。根據(jù)職位和公司的要求，制作個性化的信和簡歷。盡量通過各種渠道改善面試機會，在面試前做好全方位的準備。
一定要通過電子郵件或掛號信提交書面辭職信：如有辭職爭議，有據(jù)可查。提交辭職信前處理好所有事項、文件和信件：在一些公司，你提交辭職信后，將被禁止使用公司的電腦和文件。
討論辭職日期、賠償?shù)葐栴}時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天提交書面辭職報告，無論公司是否同意，都可以辭職；現(xiàn)在很多公司都和員工簽訂了行業(yè)禁止協(xié)議。
事實上，這份合同將會生效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司必須向你支付巨額費用。換句話說，如果公司不給你“賠償金”，他們當(dāng)然沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
遞交辭職信后，做好工作，順利交接現(xiàn)有工作：這是任何職業(yè)的基本職業(yè)道德。不要為了希望而輕易冒險。
可能去新單位會發(fā)現(xiàn)很多問題，可能和你的預(yù)期相差甚遠。所以管理者要慎重自己的選擇，一旦選擇了就不要輕易后悔和放棄。
職業(yè)顧問提醒朋友們，每一次的跳槽都是人生重要的轉(zhuǎn)折點，這個美好的轉(zhuǎn)折會讓你在人生的下一個階段順利前行。如果跳槽勢在必行，你必須能夠通過跳槽來尋求發(fā)展空間，只有如愿進入職業(yè)發(fā)展的高速公路，你才能起飛。
機會還沒到的時候，充分利用現(xiàn)有的工作機會和空余時間給自己充電。無論哪個行業(yè)、哪個企業(yè)、哪個崗位，實力都是競爭的核心。有了過硬的技術(shù)，將來就能得到一個金飯碗
