職場(chǎng)上你或許不能擁有超高的情商，但至少應(yīng)該掌握和領(lǐng)導(dǎo)同事有效溝通的技巧。

　　在職場(chǎng)的日常，有哪些話題是禁忌的？溝通中要注意什么關(guān)鍵問(wèn)題？良好的溝通習(xí)慣又該怎么養(yǎng)成？這都是每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)的，否則，你會(huì)覺(jué)得做事總是費(fèi)力不討好。

　　1、界定好自身的人際關(guān)系網(wǎng)。

　　在職場(chǎng)上，要時(shí)刻清醒地提醒自己擺正位置，不要出現(xiàn)越界的行為，包括溝通的時(shí)候。與領(lǐng)導(dǎo)或同事的關(guān)系，如果并不是很熟，不要為了急于融入、拉近關(guān)系而做一些有失分寸的溝通，比如打探別人的隱私，傳播不該傳遞的信息，不顧場(chǎng)合的玩笑等。

　　如果沒(méi)有界定人際關(guān)系就隨意躥越，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)同事留下十分輕浮、不可靠的印象。

　　2、選擇有效溝通的時(shí)機(jī)。

　　選擇一個(gè)良好的溝通時(shí)機(jī)，往往比溝通內(nèi)容、溝通形式更重要，也能有事半功倍的效果。比如選擇在領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)開(kāi)始忙工作的時(shí)候去匯報(bào)自己的工作進(jìn)展，可能會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)更多的建議；比如在同事心情好的時(shí)候去溝通一些比較棘手的問(wèn)題，可能大家更愿意配合，促進(jìn)合作；比如在別人有困難的時(shí)候去溝通自己的想法建議，可能別人聽(tīng)起來(lái)會(huì)更容易接納。

　　3、溝通的重點(diǎn)要突出。

　　有效溝通，就是在交談之后，對(duì)方能充分理解你溝通的目的，作出響應(yīng)，并最終達(dá)成彼此溝通的目標(biāo)。

　　這就需要在溝通的過(guò)程，突出重點(diǎn)，把重要的信息、核心內(nèi)容說(shuō)清楚，明確目標(biāo)，并進(jìn)行有效的對(duì)策討論。不要兜圈子，不要拐彎抹角，把溝通對(duì)象的思路帶跑偏，而到最后雙方都沒(méi)有吸收有效信息。