勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式，被國內(nèi)許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點(diǎn)是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競爭優(yōu)勢、推動企業(yè)的發(fā)展。

　　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式呢？

　　(1)非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。

　　(2)受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺等。

　　(3)需較長考察期的崗位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)顧問、行業(yè)顧問、行政人員等、

　　(4)階段性崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。

　　(5)臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。