勞務(wù)派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶(hù)口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

　　一、勞務(wù)派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決？

　　1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；

　　2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故；

　　3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。

　　二、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　三、人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？

　　由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

　　四、發(fā)生爭(zhēng)議怎么處理？

　　勞動(dòng)者可以依法通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法處理的方式來(lái)解決社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通常是追溯兩年時(shí)效內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)雖無(wú)明確規(guī)定，但作為勞動(dòng)者遇到類(lèi)似情況，還是應(yīng)該盡早維權(quán)為宜。

　　五、勞務(wù)派遣者的社保由誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)？

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　因此，勞務(wù)派遣單位可以和用人單位協(xié)商由誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)派遣者的社保，但無(wú)論協(xié)商結(jié)果如何，都必須幫勞務(wù)派遣者購(gòu)買(mǎi)社保。