說起臨時(shí)工，很多老板和HR都存在一個(gè)誤區(qū)，就是公司聘用的臨時(shí)工不需要繳納社保，其實(shí)這個(gè)認(rèn)識(shí)是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，需要加以糾正！具體分為以下情況。

　　臨時(shí)工也需要繳納社保嗎？分情況討論！

　　企業(yè)與臨時(shí)工屬于聘用勞動(dòng)關(guān)系

　　若臨時(shí)工與企業(yè)：存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；按月定期支付報(bào)酬。

　　企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

　　舉例來說：

　　公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復(fù)交納。

　　企業(yè)與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系

　　若臨時(shí)工與企業(yè)：不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

　　這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理！

　　比如企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

　　勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　小編提醒大家：

　?、佻F(xiàn)在對(duì)臨時(shí)工和正式工之分概念談的比較少，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

　　②我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

　　第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。