企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升的主要?jiǎng)恿褪枪芾韯?chuàng)新。一系列的管理創(chuàng)新可以促使企業(yè)把自己有限的資源和時(shí)間投入到增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。

　　而勞務(wù)外包的出現(xiàn)讓企業(yè)專注于本身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減輕用工管理事務(wù)，讓企業(yè)規(guī)避因勞動(dòng)、人事方面問(wèn)題產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，使企業(yè)能夠集中精力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　將非核心業(yè)務(wù)外包給不同企業(yè)，可以降低生產(chǎn)成本、交易成本。因?yàn)榻邮芡獍髽I(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)，珍惜得到的機(jī)會(huì)，自覺(jué)履行契約，很容易降低交易成本，增強(qiáng)企業(yè)效率。

　　目前濟(jì)南市場(chǎng)上的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)不僅僅是招培管派一體化服務(wù)，也不僅僅是代發(fā)工資、代繳社保、跑跑腿這么簡(jiǎn)單，還涉及到企業(yè)規(guī)避無(wú)限期勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避勞資糾紛、避免同工不同酬等法律風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠通過(guò)合理避稅節(jié)約用人成本，更有助于精簡(jiǎn)企業(yè)管理體系，使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化，提升溝通效率。

　　從國(guó)外到國(guó)內(nèi)再到山東濟(jì)南，外包非核心事務(wù)都是一個(gè)趨勢(shì)，特別是類似于人力資源管理和IT技術(shù)這種短時(shí)間內(nèi)可以解決問(wèn)題的，全球都在逐漸采用外包方式解決。管理應(yīng)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源管理組織和職能從基礎(chǔ)的招培管派的基礎(chǔ)職能，轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴+員工敬業(yè)的代表者+變革推進(jìn)者+行政管理專家等核心職能是導(dǎo)致企業(yè)勞務(wù)外包的形成的根本原因。

　　傳統(tǒng)的國(guó)企央企和政府部門近年來(lái)都在逐步加強(qiáng)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的人數(shù)及范圍，私企外企老總的接受度更高。這是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)扁平化發(fā)展、提升效率和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的趨勢(shì)。