勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派遣企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務費，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動給付的事實則發(fā)生在派遣勞工與要派遣企業(yè)（實際用工單位）之間。

　　正式工，編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。福利待遇和晉升空間更好一些。（PS：試用期的員工不能算是正式工。）

　　派遣工，即勞務派遣協(xié)議工。員工和勞務派遣公司簽定的勞務合同，然后勞務派遣公司派員工到用人單位去工作。工資是用人單位把工資先發(fā)給勞務派遣公司，勞務派遣公司再把工資發(fā)給員工。福利待遇和晉升空間比正式工要差一些。

　　勞務派遣工到底有沒有前途？

　　雖然勞務派遣工的福利待遇和晉升空間要比正式工差一些，但勞務派遣給工人單位帶來的益處是顯而易見的，并且近些年來，各大事企業(yè)單位對勞務派遣工的需求量越來越大，比如醫(yī)輔人員、安保輔警、保潔員、流水線技工等等。隨著需求量的增大，事企業(yè)單位也越來越重視勞務派遣工群體，個別單位已經(jīng)開始提升勞務派遣工的福利待遇和完善派遣工的晉升機制，縮小派遣工和正式工福利待遇和發(fā)展空間的差距。相信不久的將來，勞務派遣工會有新的體制出臺，讓勞務派遣工更有發(fā)展前途。