最近很多文章筆者談到的都是一些反面的教材，不是筆者喜歡此類題材，而是本人本身職場摸爬滾打十幾年，自己的文章全部是血淋淋的經(jīng)驗和教訓，職場上無外乎陰謀和陽謀，其實這兩者目的一致就是在這個大舞臺中，讓自己成為焦點，爭奪更多的利益。既然大家談到了陽謀，今天這篇文章我們看看，職場中人緣派們的人一般都有哪些典型特質(zhì)。

　　第一，適當?shù)娜リP(guān)心新人。新人初入公司非常的形單影只，不熟悉歡迎，沒人理睬，你這個時候何不去做個伯樂呢？如果此人日后成大氣你豈不是就是他的師傅，為什么要適當，過度的去幫助，會引來老員工對你的嫉妒，新人也會非常不自在尤其對方如果是妹子，那么，還以為你有什么不良企圖。

　　第二，善于請教別人善于學習。新人不管你能力多大技術(shù)多牛，初入公司你首先要學習的是公司的人情世故和運營流程，有機會的話趁著吃飯或者下班的間隙和部門老員工談談，聽聽他們的見解，可能這個時候別人都不待見你，但是你可以從側(cè)面聽出老鳥彼此之間喜歡談什么話題，喜歡溝通怎樣的問題，發(fā)現(xiàn)別人的長處學習他人的優(yōu)點。

　　第三，保持一個開朗的性格。幽默和開朗能夠消除彼此之間的隔閡，適當?shù)谋蝗送嫘梢誀I造出一種更加親近和諧的人際關(guān)系氛圍，有助于自己和別人在輕松的工作環(huán)境中愉悅的工作，雖然性格使然，但是千萬不能死板偏見，盡可能的圓潤一些吧。

　　第四，功利心要有藏在心里就行。職場人誰人沒有上進心，不想當領導的兵不是好兵，但是切記，一口吃不下個胖子，好聽點我們在工作，不好聽點我們僅僅是老板完成他們事業(yè)的工具而已，不要對自己自暴自棄，工作中最直接的目的就是鍛煉我們的能力，和同事之間存在競爭是必然的，有競爭就有芥蒂，關(guān)系自然會不言自明，適當?shù)氖諗恳幌伦约海灰^自傲，給人以咄咄逼人之勢。