我們隨處都能聽見這樣的抱怨：“漲，漲，漲，什么都在拼命往上漲，就是工資永遠(yuǎn)也不漲!”不知道從何時(shí)開始，加薪已成為一種遙不可及的奢望，加班沒有加班費(fèi)悄然變成了職場的“潛規(guī)則”。

　　老板們一副“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的囂張表情，讓我們實(shí)在不爽，但又無可奈何。那么，我們該如何給老板一個(gè)有力的反擊，讓老板不得不給我們加薪，至少會(huì)在加薪的時(shí)候想到我們呢?

　　據(jù)有關(guān)權(quán)威資料表明，高達(dá)72％的職場人跳槽的主要原因是尋求高薪。跳槽，的確是加薪的一個(gè)重要手段，但是卻不能常用。高薪不一定要用跳槽的辦法來謀求，我們應(yīng)該尋求一些更好的辦法來完成自己的心愿。

　　1．加薪前做好三大準(zhǔn)備：人脈、換位思考和忍耐力

　　(1)職場女性30歲以前靠能力，30歲以后靠的就是人脈。中國是一個(gè)處處講人情的社會(huì)，人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈能在我們的職場上發(fā)揮超常的作用。

　　(2)學(xué)會(huì)站在老板的位置想問題，就會(huì)知道自己該做什么，該怎么去做了。有時(shí)試著體諒一下老板的難處和需要。這樣既能使我們很好地完成任務(wù)，同時(shí)也獲得了老板的感激與欣賞。

　　(3)心態(tài)浮躁、沒有忍耐力的人，只會(huì)離自己的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。很多人就是因?yàn)槟筒蛔∏捌诠ぷ鞯膯握{(diào)、枯燥、辛苦等，還沒等到漲薪水就跳槽了，有時(shí)甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。這就是沒有忍耐力的表現(xiàn)。

　　2．加薪加多少才算合適?

　　老板加薪究竟是像日企那樣例行加工資，論資排輩的好；還是按工作表現(xiàn)或業(yè)績來讓薪水節(jié)節(jié)攀的好?老板有時(shí)主動(dòng)給自己加薪，都是象征性意思意思，你是否覺得薪水和自己的能力一點(diǎn)也不相對稱?到底加多少薪水才算合適?才能達(dá)到既肯定自己能力，又在老板接受的幅度之內(nèi)?

　　(1)我們要對所從事的行業(yè)進(jìn)行一個(gè)行業(yè)薪資水平的調(diào)查?？梢酝ㄟ^網(wǎng)上搜索，或是和同行業(yè)公司的同等職位進(jìn)行比較。

　　(2)要清楚認(rèn)識(shí)自己的能力，問問自己，在公司是否發(fā)揮了自己的才能?自己是否真得勝任這份工作?自己對公司而言是否具有利用價(jià)值?

　　(3)此外，還要看公司的發(fā)展前景。一般在贏利的時(shí)候，加薪的可能性會(huì)比較大。倘若公司處于困境或是剛剛起步，那我們就得把加薪的愿景努力轉(zhuǎn)化成工作的動(dòng)力了。

　　自己有什么優(yōu)勢，對公司有多大的價(jià)值，這是我們加薪的關(guān)鍵。只有當(dāng)我們把自己的生涯發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，以自己與公司的共同發(fā)展作為工作的長久目標(biāo)時(shí)，加薪的可能性才會(huì)大大提高。加薪其實(shí)也就是我們事業(yè)上升的一種表現(xiàn)，當(dāng)我們的工作業(yè)績達(dá)到了一定程度的時(shí)候，必然會(huì)給公司帶來相關(guān)的效益，這也就是我們漲薪的前期條件。

　　3．怎樣讓老板在加薪時(shí)第一個(gè)想到你?

　　職業(yè)規(guī)劃師就這個(gè)問題給了大家以下三個(gè)建議，希望大家可以從這三個(gè)方面人手。機(jī)會(huì)只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。

　　(1)增加自己的“含金量”，也就是多考一些專業(yè)證，多爭取一些高級(jí)職稱。自身資質(zhì)增加了，工資方面當(dāng)然也會(huì)有所提升。

　　(2)提高自己的業(yè)績水平。多為公司拉幾個(gè)大客戶，多開拓一些空白的市場，老板看得見公司的整體銷售業(yè)績比去年同期提高了多少，也看得見你是否為公司產(chǎn)品進(jìn)入國際市場打了前鋒戰(zhàn)。

　　(3)“擴(kuò)大”自己的職責(zé)范圍。也就是說，老板安排給你的工作做好了，沒有安排給你的，自己要去找些來做，而且還要做得好。

　　當(dāng)你做好了這些準(zhǔn)備工作之后，就萬事俱備，只欠東風(fēng)了。這所謂的東風(fēng)也就是怎么跟老板開口談加薪，而且要說服他給自己加薪。

　　那么，什么時(shí)候提出加薪是最有把握的呢?這就要求大家學(xué)會(huì)察言觀色、審時(shí)度勢，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)了。一般在老板心情好的時(shí)候，或是老板特別需要你這樣的人才的時(shí)候，提出的加薪要求會(huì)得到老板的考慮。這沒有具體的方法可言，只有靠你自己慢慢領(lǐng)悟。

　　要求被加薪遭到老板的拒絕這也是很正常的事，大可不必灰心喪氣，覺得自己沒有能力，或是老板對自己有偏見。一定要誠懇地請求老板說出不肯為自己加薪的原因，然后再接再厲，爭取下一次成功加薪。當(dāng)然對待那種特別尖酸刻薄的老板除外。

　　職業(yè)規(guī)劃師對廣大希望加薪的職場女性們說：“不要太過于注重薪資水平的高低。這只是我們職業(yè)‘外生涯’的一個(gè)體現(xiàn)，我們的優(yōu)勢，我們的興趣，我們所具備的知識(shí)、技能等‘內(nèi)生涯’才是決定我們職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵。只有當(dāng)我們職業(yè)‘內(nèi)生涯’發(fā)展到一定水平時(shí)，才會(huì)順利帶動(dòng)我們職業(yè)‘外生涯’的提升。所以，不要怕自己薪水長不高，這個(gè)社會(huì)還是相對公平的，薪水和能力是成正比的。