一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？
?。?）勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可的。
?。?）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
（3）用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動(dòng)者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時(shí)與用工單位單獨(dú)附頁簽章確認(rèn)被派遣勞動(dòng)者的人員名單。
在上述相應(yīng)合同或者協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位、勞動(dòng)者約定好各方的權(quán)利義務(wù)，尤其是當(dāng)勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷時(shí)，用人單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣用工中臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位的理解？
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
應(yīng)當(dāng)提醒用工單位注意的是：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
三、如何理解“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利“？
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。在司法實(shí)踐中，同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，一般來說，是在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的大前提下進(jìn)行合理確定。
四、用人單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者時(shí)，不得從事的行為？
（1）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；
?。?）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
?。?）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
五、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些用工義務(wù)？
?。?）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
?。?）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
?。?）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（6）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
?。?）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
六、勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同用工形式？
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間只能建立全日制用工形式，且必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
七、勞務(wù)派派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容？
?。?）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
?。?）工作地點(diǎn)；
?。?）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
?。?）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
?。?）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
?。?）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
?。?）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的待遇；
?。?）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
?。?0）勞務(wù)派遣服務(wù)期限；
?。?1）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
?。?2）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
八、被派遣勞動(dòng)者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定發(fā)生工傷后，各自承擔(dān)的責(zé)任。
九、用工單位在何種情況下，可以將被派遣勞動(dòng)者退回用人單位？
被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。?）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；
?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；
?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
應(yīng)當(dāng)注意的是：1、在用工單位依據(jù)上述將被派遣勞動(dòng)者退回的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、被派遣勞動(dòng)者被退回后，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資，并且應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
十、被派遣勞動(dòng)者哪些情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？
被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。即：
（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。?）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（6）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；
?。?）因用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；
?。?）因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；
?。?）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
?。?0）或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
（11）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
