明明知道是沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生，在面試快要結(jié)束的時候，面試官突然說：我們公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們需要的是有經(jīng)驗的員工，應(yīng)該如何回應(yīng)？

　　作為應(yīng)屆生，第一反應(yīng)一定是很懵~明知道我是應(yīng)屆生沒經(jīng)驗還通知我來面，沒經(jīng)驗是事實我有什么辦法！這個時候，即使心里很惱火，但千萬不要本能的解釋或反駁，那只會適得其反，趕緊想想對策是真。

　　面試官司既然拋出了這個問題，你就當(dāng)成是壓力測試吧！其實，對于壓力測試，并不在于答案本身，而是在看你的態(tài)度、反應(yīng)、邏輯、表達(dá)。

　　以下是一些建議，平時可以稍做演練，面試時就不至于太慌張失語。

　?。ㄒ唬┍M量保持態(tài)度平和鎮(zhèn)靜，不要慌，可以不直接回答，也可以反問面試官一些問題。比如可以這樣說：您是資深人士，這個位子需要怎樣的人您一定特別清楚。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我們無論如何都是經(jīng)驗不夠的，您肯給我機(jī)會來面試，我是不是可以認(rèn)為，我的某些方面特質(zhì)還是值得您花點(diǎn)時間多了解一下的呢？

　　（二）然后你可以通過面試官司接下來的反應(yīng)快速判斷可能的情況。要么這個職位本來是不看應(yīng)屆生的，但因招了很久都沒有招到合適的人，且看看有潛力的應(yīng)屆生。要么這個職位是可以看應(yīng)屆生的，但選擇風(fēng)險大，來個壓力測試看看哪個情緒更穩(wěn)定。

　?。ㄈ┟嬖嚬偎倦m然挑剔你的不足，但也不表示完全沒機(jī)會。我就遇到過這種情況，有個留學(xué)回來的女生去面一個市場部的位子，去談offer那天，電梯里遇到面試的那個HR，和她說，我們這個位子是要招有經(jīng)驗的人，不知道部門經(jīng)理怎么要了你這么個應(yīng)屆生！嚇得她心里咚咚敲，不過最后還是給了她offer。