職場中，有很多技巧，很多人都太在意，但是，實際上，職場中無論從升職到高就，都會遵循一定的邏輯思維。

　　這些邏輯思維在你的腦子里或許并不存在，但是在別人的眼睛里，這確實非常重要的一些信息或者細節(jié)。

　　今天跟大家分享一下，在職場中，四個非常重要的邏輯，你需要留意，或許會對你產生幫助。

　　職場中，很重要的4個思維邏輯

　　1、先升值，再升職

　　沒有人不想要高薪，也沒有人不想著高就，但是，遺憾的是，很多時候，我們只是看到了別人的高薪和高就，但并沒有留意別人的高值。

　　在職場中，我們應該讓自己先升值，然后再升職，這是最合適不過的邏輯了。

　　升值的感念就是當別人給你一個期待的時候，你可以完成比別人更高的期待，這樣就超越了別人的預期，那么在這個過程中，你的價值就升了上來，如果你不肯為自己的升值付出更多的努力，那么何來升職這一說呢？

　　任何一個領導者，在做出最終的人員選擇的時候，都希望自己的下屬能夠在這個過程中給自己開創(chuàng)更多的價值，所以超越預期在其中的一條思路上是非常重要的。

　　職場中，很重要的4個思維邏輯

　　2、先求同，再求異

　　求同，在溝通的過程中是為了更快地達成共識，而求異，是因為，大家不知道彼此之間是否能夠就某種合作達成的結果。

　　因此，求同和求異，在本質上并不存在差異，目的都是為了更好的合作，所以，在職場中，找到差異，是一個好事。

　　也就意味著，我們需要在不同的合作過程中產生好的和不好的情況。

　　好的，我們共同推進，不好的，我們雙方做出共同的信息反饋。

　　3、先完成，再完美

　　完成工作是基本的職場思路，在這個過程中沒有誰可能一下子讓自己完美起來，重要的是，這是一個基本點，也是一個可以讓大家一同面對的問題。

　　完成任務是基本的出發(fā)點，也是一切取得可能性開始的基礎。試想，你都不能讓問題發(fā)生，何來完美的可能呢？

　　只有我們做到了，才有可能把事情做的更加完美。這是基本的邏輯。

　　職場中，很重要的4個思維邏輯

　　4、先交流，再交心

　　有很多人喜歡交朋友，從事情的本身而言，并不是壞事。

　　但是，在朋友之間達成良好的合作或者共事的情況下，應該讓大家都知道，交心的基礎是進行基本的交流，從而有機會更加彼此深入地去了解對方。

　　所以，出發(fā)點不同，結果也就會存在一定的差異。