2021已經(jīng)成為過去式，2022全新走來！過去的一年我們經(jīng)過了疫情的無奈，工作的勞累。這一年我們經(jīng)歷了工作上的榮耀和失敗，同事之間有過和諧也感受到過孤獨排擠，無論是高興還是難過，一切終將成為過去！愿我們在新的一年工作越努力越幸運，同事之間越來越和諧默契。雖然努力不一定會成功，但不努力你必將會與成功擦肩而過！

　　職場上工作必須具備高情商的10種表現(xiàn)：

　　1.別人正在玩手機(jī)，不要突然湊過去看內(nèi)容。

　　手機(jī)已經(jīng)成為生活、工作必不可少的日常工具之一，每個人的手機(jī)都是屬于個人的私人物品，做到不經(jīng)過他人允許查看手機(jī)內(nèi)容是種道德素質(zhì)的表現(xiàn)。可恰恰有這么一種人看見同事在玩手機(jī)會不由自主地湊進(jìn)去觀看，這是一種很不道德的行為表現(xiàn)。我們在希望對方對自己有個私密空間同時，也要尊重對方，不要在未經(jīng)允許時候查看別人手機(jī)，即使他人讓你看手機(jī)內(nèi)的相片等內(nèi)容，也不要擅自去翻看其他內(nèi)容，這是做人起碼的尊重，要想讓別人尊重自己首先要做到尊重他人。

　　2.見了認(rèn)識的人熱情地打招呼。

　　在任何場合見到認(rèn)識的人要主動去打招呼，如果你說我跟某人說話并沒有得到回應(yīng)，你要先看對方是在做其他事情比如是在打電話等而沒有注意到你的出現(xiàn)，如果這個人此時什么事情也沒有做也恰好聽見了你的打招呼，就是不愿意回應(yīng)，這種情況可以選擇以后拒絕打招呼，因為此人打開始就沒有瞧得起看得上你，你也無需對他抱有尊重。

　　3.堅持替不在場的人說話。

　　工作場合中我們會遇到這樣的情況，比如跟你一個工作環(huán)境的同事臨視有事出去，正好來了領(lǐng)導(dǎo)檢查詢問到同事的去向等情況發(fā)生，不管你們關(guān)系如何要堅持幫不在場的同事打圓場，因為人誰都不可能保證自己不會在上班時間因為私人事情臨時出去，你在幫助別人的同時，別人也會幫你不在場的時候打圓場。

　　4.別人的好事多傳壞事不說。

　　與同事打交道是不可避免的問題，我們不管性格如何，都要做到同事的壞話不說，盡可能地說同事做的好事和優(yōu)點，哪怕對方總是對他人說你的壞話，只要你沒有當(dāng)面聽見就權(quán)當(dāng)沒發(fā)生過，如果當(dāng)你的面或者正在說你的同時被你碰見，你就要予以反擊。

　　5.公開場合不抱怨。

　　在工作單位我們不可能不會遇到不公平的事情，但要做到公開場合不抱怨，我們要私下努力，做到有天具備辭職或者換崗能力后選擇擺脫不公平的工作環(huán)境。始終在心里告訴自己不強(qiáng)大，再多的抱怨都將無濟(jì)于事。

　　6.夸人的時候選人多的地方，批評人的時候人越少越好。

　　無論是作為管理者還是普通職工，要做到人多的地方夸獎他人，而需要批評別人的同時選擇人越少越好，這是做人基本的尊重問題。

　　7.聚會有同事帶孩子，一定要有耐心。

　　單位組織聚會或者參加同事的婚禮，經(jīng)常會遇到帶孩子前來的同事，我們要對待孩子有耐心，不能因為孩子的吵鬧讓別人看出你的反感。

　　8.見了女同事多夸漂亮，見了男同事多說睿智。

　　學(xué)會分別對待男女同事的表揚話語，女人普遍都是希望別人夸獎自己漂亮和苗條的，而男人則希望別人夸獎自己做事能力強(qiáng)，聰明睿智。所以我們要針對男女各自喜歡的夸獎方式來對人夸贊。

　　9.一個部門的同事一視同仁。

　　單位里我們不能保證自己和任何人都能看的順眼，但是要盡可能做到一個部門的同事一視同仁，雖然也會因為工作而紅臉吵鬧，也不能因此采取劍走偏鋒不予理睬的做法，那樣只會讓得自己今后的工作越來越難開展。心中在受到委屈要默念：寬容是最大的美德！

　　10.別人分享什么，你只管夸就是了。

　　對待同事分享自己的喜怒哀樂的時候，要懂得夸贊，即使這件事與你沒有任何關(guān)系，而你也不感興趣，也要繼續(xù)夸獎讓同事看到你誠意，為人處世是門長期需要學(xué)習(xí)的課程。

　　工作后，才懂得這7個道理：

　　1、同事真的當(dāng)不了朋友。

　　永遠(yuǎn)不要指望同事之間可以成為朋友，即使你們學(xué)生時期是好朋友，但是一旦成為同事且還有利益往來，你們之間的友誼也會變味。同事之間做到彼此協(xié)助完成工作內(nèi)容就好。

　　2、秘密告訴一個人，就等于告訴大家。

　　世上沒有不透風(fēng)的墻，不該讓他人知道的秘密就永遠(yuǎn)不要對任何人說，因為有第三章知道就會有更多的人知道你的秘密并且給你傳揚出去。

　　3、只會埋頭苦干，沒前途。

　　單位里不要只會埋頭苦干，要學(xué)會看領(lǐng)導(dǎo)的臉色干活，不然就是費力不討好。

　　4、能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必有過人之處。

　　能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人都是有他比他人過人的地方，哪怕是這個領(lǐng)導(dǎo)的能力確實沒有，可能他在對上級領(lǐng)導(dǎo)的奉承方面比你要強(qiáng)，有時候溜須拍馬這門功課學(xué)好也是助自己成功上位的重要手段。

　　5、很多事不是努力就有用的，要看結(jié)果。

　　在單位做事不是你努力就一定會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而是要將自己的工作做出好的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)對待員工的工作都是不看過程只注重結(jié)果。當(dāng)然你要是跟我一樣在單位沒有自己獨立的工作，而只是一個打雜崗位，那也就是再努力也不會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，相比之下領(lǐng)導(dǎo)還會認(rèn)為你就是個什么也不會干的閑人。

　　6、不要在辦公室公開抱怨單位。

　　盡量在單位不要跟任何人抱怨單位的不好，哪怕是單位已經(jīng)具備了倒閉破產(chǎn)的條件也不要說，有能力離開就選擇悄聲離開，而不是拿著單位的工作還在背后抱怨單位的一切。

　　7、見了領(lǐng)導(dǎo)要打招呼，不然真的會得罪人。

　　我在這點做得很不好，以前我也是看到領(lǐng)導(dǎo)主動與其打招呼，后來在領(lǐng)導(dǎo)不止一次的沒事找事的訓(xùn)斥我之后，我就不再主動與這個領(lǐng)導(dǎo)打招呼，因為我心里知道就是我再怎么巴結(jié)他，我還是單位里打雜跑腿的人。但是對于其他領(lǐng)導(dǎo)我還是會主動打招呼的。

　　體制內(nèi)這幾種人千萬別惹：

　　1.精通逢迎拍馬，做人做事八面玲瓏之人。你一旦招惹了他，對自己非常不利。

　　所謂領(lǐng)導(dǎo)不能得罪，那些溜須拍馬的職工更不能得罪，因為你不知道誰是君子誰是小人，一旦得罪了小人，他會借著自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系參你一本，陷你于水火之中，工作中處處給你使絆子，讓你職場道路荊棘橫生。

　　2.莫名其妙調(diào)進(jìn)來的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。

　　突然被招進(jìn)來或者是調(diào)進(jìn)自己部門的人，一定不要試圖招惹，你可以不用去逢迎討好，但不要得罪不然就是某位領(lǐng)導(dǎo)過不去，從而給自己挖坑。

　　3.平時老實不吭聲，私下卻和領(lǐng)導(dǎo)走動的人。

　　表面老實卻很會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)走得近的人保持距離，不要招惹。

　　4.撒潑打橫不講道理的人。與前者相反，這種人明著來，和他杠上，雖不至于你死我活，但也落了下乘，不值當(dāng)。

　　對于一些蠻橫無理的人要采取以卵擊石而不是以硬制硬方式處理問題。

　　5.升職無望，破罐子破摔之人，你惹他，他絕對和你急眼，反正不怕失去這個工作。

　　做好自己的本職工作，不要想著去惹一些已經(jīng)對單位失望的職工，因為這類人經(jīng)過一些經(jīng)歷后不會懼怕辭職。

　　體制單位存在的幾個現(xiàn)實：

　　1.忙的忙死，閑的閑死。

　　2.收入和薪資永遠(yuǎn)不成正比。

　　3.是否升職，關(guān)系人脈永遠(yuǎn)比能力重要。

　　4.能成功取得升職的，一定是能說會道的。

　　5.會干不如會說，會說不如會溜。

　　6.體制單位加薪基本是百年難遇，除非你成功升職。

　　7.體制單位永遠(yuǎn)都不缺混吃等死的閑人，這類人就為單位每年的五險一金不斷交，其他是無欲無求。

　　1.能干的人一直忙，不能干的人一直閑。

　　2.收入和貢獻(xiàn)并沒有多大關(guān)系。

　　3.是否升職，不是看你的能力。

　　4.能取得一定成績的，肯定都能說一套做一套。

　　5.埋頭苦干，不會干。

　　6.體制內(nèi)，升職機(jī)會很少。

　　7.體制里日子過得最舒服的是無欲無求的那些人。