面試時(shí)，“你為什么要從上一家公司離職？”這個(gè)問題，幾乎每個(gè)HR都會(huì)問到。
但是，這不是一個(gè)容易回答的問題。回答的好，或許會(huì)讓HR產(chǎn)生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會(huì)踩雷，直接被Pass。
容易踩雷的回答
或許有人認(rèn)為HR會(huì)在面試中會(huì)故意“刁難”人，其實(shí)事實(shí)并非如此。
應(yīng)聘者希望通過面試來(lái)了解公司和工作的基本情況，而HR則希望了解應(yīng)聘者的工作背景、職業(yè)技能、工作心態(tài)等信息，來(lái)確認(rèn)應(yīng)聘者是否適合公司和工作崗位。
所以，面試其實(shí)是HR與應(yīng)聘者進(jìn)行信息交換的過程。頂級(jí)獵頭公司海德思哲CEO說(shuō)過，面試本質(zhì)上只有這3個(gè)問題：
你能做好這份工作嗎？
你喜歡這份工作嗎？
我們能和你友好共事嗎？
具體到離職原因這個(gè)問題上，也是一樣。
1.你能做好這份工作嗎？
這主要是考察應(yīng)聘者的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
如果你告訴HR離職原因是因?yàn)樵谇肮镜貌坏綍x升，工資漲幅太低。HR很可能就會(huì)懷疑：到底是公司的晉升通道有問題，還是你的工作能力有問題？
而且，如果你的前公司是騰訊、阿里等大公司，這可能更加說(shuō)不過去了。
因?yàn)榇蠹叶贾来蠊镜男匠曛贫仁呛芡晟频模窃诖蠊镜墓べY都提不上去，在HR眼里你就是工作能力不行。
所以，如果是從大公司跳槽到同等水平的公司，這樣回答可能就會(huì)踩雷。
2.你喜歡這份工作嗎？
應(yīng)聘者是否喜歡這份工作，大到公司所在行業(yè)、公司制度、工作崗位，小到工作內(nèi)容、工作方法，都是HR需要考慮到的因素。
假如你從一個(gè)夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)離職，面試的時(shí)候告訴HR，之所以離職是因?yàn)樯弦患夜舅谛袠I(yè)工資太低。
HR就會(huì)想，你不喜歡工資低的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但是公司目前也是處于夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，肯定無(wú)法滿足你的需求。
假如你從996工作制的互聯(lián)網(wǎng)公司離職，面試的時(shí)候告訴HR，離職的原因是工作壓力太大，不喜歡加班?？墒沁@份工作也需要經(jīng)常加班，HR肯定會(huì)認(rèn)為你同樣也不會(huì)喜歡面試的這份工作。
以此類推，如果你想要拿到這些公司的Offer，那上面這些回答統(tǒng)統(tǒng)都是踩雷。
3.我們能和你友好共事嗎？
這個(gè)問題就主要考察的是關(guān)于人的因素。
如果你告訴HR，你離職是因?yàn)椴幌矚g原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡前公司的氛圍。
那在了解之后，HR聽到后一想，自己公司的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)，與你前公司很類似，那他可能就要好好考慮是否要讓你參加下一輪面試了。
除此之外，HR從面試中感受到你個(gè)人的性格脾氣，例如做事是否井井有條、是否沉穩(wěn)等，都會(huì)對(duì)面試結(jié)果造成影響。
如何回答離職原因？
從上面這些容易踩雷的回答里可以看出，讓HR不喜歡的離職原因都有共同特點(diǎn)：
只從公司的角度闡述原因
感情方面埋怨多，表?yè)P(yáng)少
沒有提及新公司個(gè)人規(guī)劃
從這些角度來(lái)看，正確的回答姿勢(shì)如下：
1.坦誠(chéng)一點(diǎn)不是壞事
“與前公司的女朋友分手了怕尷尬”，“家里拆遷了，想找份輕松的工作”，“喝醉了把老板打了一頓”......HR見過各種各樣奇葩的離職原因，當(dāng)然也熟悉各種面試套路。
如果在面試中太套路（空話、套話一大堆），可能會(huì)讓HR不太舒服。
所以在回答離職原因時(shí)，不妨坦誠(chéng)一點(diǎn)，HR是能理解的。畢竟馬云也說(shuō)過，員工離職無(wú)非是因?yàn)殄X沒給夠或感到委屈。
但這種坦誠(chéng)也是有尺度的，如是“不滿前公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)而離職”這個(gè)回答，如果你直接告訴HR，他可能會(huì)認(rèn)為你不會(huì)處理人際關(guān)系。
所以這時(shí)候就需要“避重就輕”一些，少發(fā)表容易造成分歧和誤解的觀點(diǎn)，或者把容易造成分歧和誤解的觀點(diǎn)換個(gè)說(shuō)法。
2.盡量從個(gè)人角度陳述原因
公司制度不好、老板人不行、行業(yè)發(fā)展不樂觀......當(dāng)HR聽到這種把鍋全扔給公司的回答時(shí)，心里已經(jīng)給應(yīng)聘者判定“死刑”了。
在HR眼里，一個(gè)員工離職，肯定有多方面原因，絕不可能只是公司的問題，這反映了應(yīng)聘者的自負(fù)、喜歡甩鍋的性格。
同時(shí)，為了避免說(shuō)著說(shuō)著就埋怨起前公司，一定要盡量從自己個(gè)人的角度出發(fā)，闡述自己離職的原因，并且這些原因往往是由于不可控因素造成的。
例如：想找個(gè)離家近一點(diǎn)的公司（前公司很遠(yuǎn)）、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃與公司有沖突、想換一個(gè)有挑戰(zhàn)的工作等。
3.學(xué)會(huì)肯定前公司
如果應(yīng)聘者一味地埋怨，前公司這不好那不好，很容易給HR留下小肚雞腸、心胸狹隘的壞印象。
HR還可能會(huì)想：今天你埋怨甚至辱罵前公司，進(jìn)我們公司之后，要是離職，說(shuō)不定下次就要埋怨我們。這樣一個(gè)不懂得感恩的人，肯定不能招。
所以要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)厝タ洫?jiǎng)一下前公司，肯定他們給自己提供了積累工作經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，最好順便夸獎(jiǎng)一下去面試的公司，相信會(huì)給HR留下不錯(cuò)的印象。
4.不要真的只闡述離職原因
最后一個(gè)需要注意的是，不要把這個(gè)問題局限于自己的過去，而應(yīng)該告知HR你自己的工作規(guī)劃。
在面試前查找一下公司的資料，了解一下公司近期開展的項(xiàng)目，在談到離職原因時(shí)，除了告訴HR自己為什么離職，還可以告訴HR你想做什么。
如果你的態(tài)度足夠真誠(chéng)，立場(chǎng)足夠堅(jiān)定，相信也能讓HR好好考慮是否讓你留下來(lái)的。
總之，在面試中回答離職原因時(shí)，從個(gè)人角度多陳述客觀事實(shí)，說(shuō)清離職原因還不忘感恩前公司，立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度真誠(chéng)，面試就不會(huì)有太多問題了。
