在換工作之前，首先找到你想要的。

　　幾年后，工作調動的浪潮再次到來，公司的許多同事都準備好了搬家。您是否也開始檢查您當前的工作，以及它是否在所有方面都符合您的期望？建議所有想換工作的朋友在換工作前都要明確確認。你為什么想換工作？主要原因是什么？2.在這個階段，你可以使用多少談判籌碼作為你工作調動的工資談判工具？3.你現(xiàn)在想要什么，但公司目前不能給你。

　　要如期跳槽到理想的工作，唯一的辦法就是先確定你的下一個方向

　　不管你在工作場所工作了多久，你已經換了好幾份工作，或者你看到你的親戚朋友換了跑道，你可能知道這是人為的，環(huán)境會隨意改變

　　工作幾年后，你可能或多或少會感到工作倦怠和疲勞。在你現(xiàn)在的工作中，你想振作起來，但是在很多人決定轉移的時候，你根本不能抬起頭來，他們也有不同的轉移因素要考慮，比如老式的老板，沒有晉升和發(fā)展的機會，沒有增加薪水的機會，辦公室里的激烈爭斗，一些人在這個過程中沒有正確評估自己的能力，更不用說考慮自己目前的工作能力、條件和明確的轉換方向，結果，在轉崗過程中有很多問題和挫折

　　很多人的情況是，轉崗成功后，在下一份工作中仍然會遇到與前一家公司相同的問題，或者感到后悔和不適應，這導致在快速辭職后，由于工作年限較短，未來找工作的道路受到質疑

　　建議所有成功轉職的朋友不要將過去的工作和公司與現(xiàn)在的工作和公司反復比較，以免陷入人才缺失和自憐的無休止循環(huán)。即使在客觀條件下，現(xiàn)在的工作和公司確實比過去的工作和公司更糟糕，但是，當你選擇了現(xiàn)在的工作時，你一定在這個工作或這個公司吸引了你。你應該對美好的事物心存感激，試著去面對、解決和改變問題，或者讓自己從不同的立場和角度去思考。也許更好。換工作也是一種更成熟的做法

　　說起來容易，做起來卻不容易，但現(xiàn)實是殘酷的。面對工作調動，我們都必須思考企業(yè)老板、主管和人力資源部會如何對待“現(xiàn)在的我”

　　平均而言，企業(yè)招聘主管和人力資源人員每天在招聘上花費的工作時間高達一半到三分之一。他們想的是，他們看到的簡歷是否能夠在幾分鐘內從“你”過去的工作經歷、工作項目、內容、項目、結果和工作穩(wěn)定性中看到或判斷“你”，從而能夠在與招聘條件和“你”相對應的水平上工作公司現(xiàn)階段的求職目標規(guī)劃與招聘職位相一致

　　此外，在工作過程中必然會遇到困難和瓶頸?！澳恪比绾慰朔⒚鎸徒鉀Q困難或調整心態(tài)，也是企業(yè)在“你是如何抗壓力的”

　　每個公司和每個工作都或多或少有相同和不同的優(yōu)缺點，等待“你”在以前的工作中面對的部分，當你面對問題而不是直接放棄或抱怨時，你做了哪些努力來改變或調整你的心態(tài)？

　　薈牛網建議所有想換工作的朋友在換工作之前先考慮一下這個問題——如果你仍然遇到同樣的情況和問題，促使“你”在新公司換工作，你會怎么做，我相信在未來的面試和轉業(yè)后，當你面對同樣的問題時，你也可以有不同于以往的做法和選擇