工作多年，你是不是還是一個(gè)可有可無的人？是不是還是一直穩(wěn)坐在自己入職的崗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是別人連你的名字都不知道，你還只是一個(gè)職場小透明？

　　工作中，如何擁有個(gè)人品牌？做到4點(diǎn)，拒絕成為職場“小透明”

　　默默無聞、老好人是你的職場標(biāo)簽，你在同事、上司心目中就是一頭默默、忠誠奉獻(xiàn)的老牛，日復(fù)一日，年復(fù)一年，耕種著自己腳下的那片土地。

　　你想改變，但不知道從何做起？你想跳槽，但又害怕找不到工作？你想辭職，卻每每到了最后一刻就后悔了！

　　其實(shí)你之所以讓自己過得這樣窘迫，尷尬，難為情，都是你自己一手導(dǎo)致的。別再抱怨自己沒機(jī)會(huì)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的；別人念叨自己生不逢時(shí)，即使讓你生到別人成功的年代，你也一樣碌碌無為。因?yàn)闆]對自己沒要求，沒態(tài)度，對自己的人生沒想法。

　　工作中，如何擁有個(gè)人品牌？做到4點(diǎn)，拒絕成為職場“小透明”

　　現(xiàn)在的工作已經(jīng)不是從前那種，一崗定終生，能讓你頤養(yǎng)天年場所。想要通過工作獲得財(cái)富、獲得別人的尊重、獲得人生的價(jià)值，你就必須有自己的個(gè)人品牌，讓別人在需要時(shí)能想到你。這就需要你先提升自己在職場上的能見度。

　　職場能見度，其實(shí)就是你在職場上有多少人能看到你，想到你。尤其是擁有權(quán)力或資源的領(lǐng)導(dǎo)層，在用人之時(shí)能看到你、想到你。無論這個(gè)要用人之際是否與你的本職工作相關(guān)。

　　據(jù)美國一家研究機(jī)構(gòu)研究得出，一個(gè)人的職場能見度決定了他的升職加薪。那我們應(yīng)該如何能才提升自己的職場能見度呢？

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　　一、要勇敢地發(fā)言

　　在職場上，要想讓別人注意到你，首先你必須提升自己的存在感，讓別人注意到有你這么一個(gè)人的存在。

　　如何才能讓別人注意到你的存在？職場是一個(gè)以交換為手段的場合，如果你想讓別人想到你，你就必須擁有讓別人想到你的能力，能給他人帶來幫助。所以你可以通過舍利得義，來獲取人心。

　　很多人，在職場上總是不好意思在人多的場合講話，尤其是一些會(huì)議場合。但你要勇于表現(xiàn)自己。就必須學(xué)會(huì)勇于說話。

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　　在職場上會(huì)議最多，而這個(gè)場合也是最容易讓人出彩的地方，當(dāng)你學(xué)會(huì)在會(huì)議中說出自己的想法時(shí)，你就吸引到了參會(huì)人員的關(guān)注。

　　如果你的發(fā)言再有自己的態(tài)度，有自己的標(biāo)準(zhǔn)，那你肯定能給自己創(chuàng)造一個(gè)“秀”的機(jī)會(huì)?！靶恪倍嗔耍?dāng)然也就容易形成自己的職場標(biāo)簽。

　　二、尋找關(guān)鍵人

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　　個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的建立，除了自己個(gè)人的努力外，我們也可以通過借力使力，來實(shí)現(xiàn)自己能見度的提升。

　　這個(gè)方法就是尋找一個(gè)適合自己的職場導(dǎo)師。如果你的導(dǎo)師是個(gè)“牛人”，那你對應(yīng)的圈子立馬就不一樣了。因?yàn)槊诵?yīng)的關(guān)系，人們一般對牛人認(rèn)可的人，都會(huì)特別容易信任。

　　三、有態(tài)度，有想法

　　敢于在會(huì)議上發(fā)言后，我們就必須得自己的見解，有自己處事的標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們必須鍛煉自己的分析能力。

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　　一般的一個(gè)有態(tài)度的發(fā)言，都是經(jīng)驗(yàn)認(rèn)真仔細(xì)地準(zhǔn)備的。例如，方案的制定，我們一定要多角度考慮，多方位比較，分析，通過多次分析、對比，在優(yōu)中先優(yōu)。只有通過多次迭代選出來的方案，才是最適合的那個(gè)。

　　當(dāng)你在職場上，有了這種分析能力，能創(chuàng)造出領(lǐng)導(dǎo)想要的滿意結(jié)果，有自己的想法，有自己的分析能力，那你就形成了自己在職場上標(biāo)簽，也就脫離了職場上小透明的稱號。

　　四、如何有態(tài)度地發(fā)言

　　工作中，如何擁有個(gè)人品牌？做到4點(diǎn)，拒絕成為職場“小透明”

　　有了想法，當(dāng)下來就是用合適的表達(dá)方式，把他表達(dá)出來。因?yàn)楣ぷ魃系耐玛P(guān)系，本來就是競爭的關(guān)系，所以在發(fā)言時(shí)，我們應(yīng)該用系統(tǒng)思維來看問題，通過對比思維分析優(yōu)劣勢。在不得罪別人的情況下，合理地提出自己的想法。

　　一般的話術(shù)是這樣說的：王工的方案很不錯(cuò)，只是我有個(gè)想法，如果再加下什么是不是更好呢？

　　一個(gè)好方案如何評比，那個(gè)方案有優(yōu)勢，是不是足夠好，是否還能迭代升級。倒逼自己的分析，從目標(biāo)出發(fā)看自己應(yīng)該如何選擇。