一場由南京祿口機場保潔人員引發(fā)的疫情，從祿口機場溢出并傳播到多地。

7月20日，南京祿口疫情出現，在祿口國際機場工作人員定期核酸檢測樣品中，檢測到陽性樣本9例，官方通報感染者為機場保潔服務人員。

按理說在民航運行這種鏈條長、涉及環(huán)節(jié)多、保障人員多的疫情防控重點行業(yè)，對于一線保潔人員這種高風險從業(yè)人員的管理應該是嚴之又嚴、細之又細、實之又實的。
但是目前看來，多家媒體報道，祿口機場此次疫情的發(fā)生和機場保潔的管理不嚴密不可分。而管理上的漏洞又和機場和外包公司權責不清相關。
據曾經服務于祿口機場的南京祿口清運公司的工作人員表示，機場于2014年就開始把清掃服務以及客艙清潔工作外包了。

以我國幾個大型樞紐機場為例，上海機場2020年年報顯示，2020年公司勞務外包工時總數為11644776小時，勞務外包支付報酬總額達到6.8億元；廣州白云機場2020年勞務外包工時總數為14615769小時，勞務外包支付報酬總額達5.95億元。
為什么大企業(yè)紛紛保潔采取勞務外包方式，二哥通過對比各種形式的用工的稅收和社保，你就大致明白了。
1、直接雇傭保潔人員
直接雇傭保潔人員，企業(yè)直接和保潔人員簽到勞動合同，保潔人員是企業(yè)職工的一部分。這種方式和企業(yè)其他在職職工一樣。

個人所得稅，企業(yè)支付保潔人員的是工資薪金，按照累進預扣法代扣代繳個人所得稅，保潔人員工資計入公司應付職工薪酬-工資。
社保方面，按照社保法規(guī)定，社保是勞動關系的隨附義務，企業(yè)應該按在上下限規(guī)定的范圍內以實際工資為員工繳納社保。
2、采取所謂臨時工方式處理保潔用工
其實臨時工在勞動法上已經沒有這個概念，勞動法里面稱為非全日制用工，非全日制大概意思就是在工作時間和工資結算方式上區(qū)別于全日制用工。
非全日制用工下，企業(yè)和人員之間也是雇傭關系，非全日制員工屬于企業(yè)的其他從業(yè)人員。
個人所得稅依舊是按照工資薪金代扣代繳。費用計入應付職工薪酬-工資。
根據《勞動合同法》第68條的規(guī)定，所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
所以，這種用工形式也是勞動關系，但是社保部門《社會保險法》就規(guī)定的很靈活，可以由個人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用工單位購買上工傷保險就行。
如果地方不允許單獨買工傷保險，也需要為其購買商業(yè)意外保險等來作為補充。
3、采取勞務合作方式，直接對接保潔人員個人
這種方式較少，特別是對于大公司而言，一般小公司他們有零星的保潔人物可能臨時找?guī)讉€保潔工干活，這種是勞務合作關系，非勞動關系。
采取這種方式，由于保潔人員提供的是獨立的勞務，所以結算是需要保潔人員開具發(fā)票給企業(yè)的（當然，單次不超過500不需要發(fā)票）

個人所得稅這塊，企業(yè)應該按照勞務報酬代扣代繳申報，不論金額大家都應該申報。
社保方面，由于企業(yè)和保潔工直接不是勞動關系，所有不需要考慮社保問題。
企業(yè)支付的勞務費計入管理費用-勞務費即可。

4、勞務外包、勞務派遣

勞務外包、勞務派遣實質上就是第三種直接和保潔人員合作的延伸，相當于把保潔勞務這個工作外包給專業(yè)的第三方公司，用工單位不直接和個人合作，而是通過第三方公司管理和支付費用。
這種方式下，由于用工單位不是直接對接的個人，所以個人所得稅企業(yè)沒有代扣代繳義務。
社保方面，由于保潔人員和用工單位不存在勞動關系（是和保潔公司的勞動關系），所以用工單位也不需要管社保。
所以，你對比一下以上幾種方式。
對于大型企業(yè)而言。

直接雇傭（不管是全日制、非全日制）都是非常麻煩的，在人員具體管理、個人所得稅、社保方面都需要處理，對于大型企業(yè)而言，這部分涉及人員眾多，管理成本很高。
更重要的是，這部分人員按照這個方式處理在核算和統計上需要計入企業(yè)工資總額，而對于國有企業(yè)，工資總額是有總額限制的，人員編制也是有限的，沒有空間再給這部分，如果計入，那勢必影響其他員工的份額。
和個人合作這種不現實，企業(yè)用工量大，無法分散和每個人合作。
所以最后勞務派遣、勞務外包方式就剛好迎合了企業(yè)的需求，企業(yè)不要操心個人所得稅和社保問題，更關鍵的是，這部分人的費用不計入企業(yè)工資總額，這是最大的優(yōu)勢。
企業(yè)只需要按月取得勞務公司的發(fā)票入賬支付即可。
可能有些朋友要說羊毛出在羊身上，雖然企業(yè)不直接負責個稅申報和社保繳納，但是實際上這塊還是會通過價格轉嫁到企業(yè)頭上，企業(yè)用工成本沒有降低。
沒錯，這話說得沒毛病，但是這并不是這些大單位考慮的重點，重點是
1、不計入工資總額非常關鍵2、不直接負責人員的個稅申報、社保申報很重要
相當于企業(yè)通過第三方已經把工資總額超標風險、個稅代扣風險、社保繳納風險全部轉移。
至于這部分風險勞務公司如何解決，是否會通過轉嫁方式從用工企業(yè)收回，這個并不是很重要，這個會由市場去決定，如果政策已經嚴格到迫使市場上每個勞務公司必須考慮社保全額計入來對外報價，那用工單位自然是節(jié)約不了這部分費用了，但是現實呢？大家可以問問身邊認識的保潔阿姨，看看他們是否按實際工資全額繳納了社保就清楚了。
所以，工資總額控制、風險轉移，這是不管是保潔外包，包括建筑行業(yè)勞務分包都會使用的方式。
但是，外包人員但是不外包責任！

特別對于這種防疫關鍵部門，特別是要加強對機場運行區(qū)內工作的第三方外包業(yè)務人員的管理，明確管理職責，完善管理措施，只有這樣才能有效防疫。