前段時(shí)間，合肥的上班族小程，因遲到一次扣一千的駭事沖上熱搜，小程在一家生物科技公司上班，在離職結(jié)算工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資條上少了三千塊錢，老板給出的原因是遲到了三次。
在日常生活中，像小程這樣的勞動(dòng)者數(shù)不勝數(shù)，我們經(jīng)常會聽說或者親身遇到此類勞動(dòng)糾紛的問題。農(nóng)民工討薪、企業(yè)不交社保等糾紛也總是公檢法中的熱門話題，那么，當(dāng)我們遇到勞動(dòng)糾紛，有幾種途徑可以維護(hù)自身的權(quán)益呢？
1. 運(yùn)用各種渠道
如果您遇到勞動(dòng)爭議的問題，首先最直接有效的方式就是撥打維權(quán)電話。例如，勞動(dòng)保障客服電話12333、工會維權(quán)電話12351、法律服務(wù)熱線12348。當(dāng)然，通過網(wǎng)絡(luò)渠道我們也可以有效地進(jìn)行維權(quán)，比如，國務(wù)院為了根治拖欠農(nóng)民工工資問題，就在微信小程序中開設(shè)了全國根治欠薪線索反映平臺。
2.勞動(dòng)監(jiān)察
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是一個(gè)行政部門，擁有行政處罰權(quán)，對于公司的違法行為可以進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察立案之后，會向公司發(fā)責(zé)令履行通知書，公司就必須按其要求支付工資！在勞動(dòng)監(jiān)察要求公司履行后，公司如果仍然拖欠工資，甚至還有惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)情節(jié)的，將會構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
經(jīng)由勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解成功的，會出具調(diào)解協(xié)議書，還可申請司法確認(rèn)，這樣調(diào)解協(xié)議書就會具有同法律判決相同的法律效力，但所花費(fèi)的時(shí)間和成本遠(yuǎn)低于訴訟，是非常劃算的維權(quán)辦法！勞動(dòng)監(jiān)察一般會在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察的效率算是比較快的。
3. 勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察并不是互斥的存在，相反是互補(bǔ)的。比如說你只需要拿回應(yīng)有的報(bào)酬，那么這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)監(jiān)察就可以幫你處理，且時(shí)間相對勞動(dòng)仲裁短，效率高。
但需要注意的是，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，與勞動(dòng)監(jiān)察所作出的行政處罰不同，法律效力待定狀態(tài)，也就是不會立即產(chǎn)生法律效力。當(dāng)事人如果對不服勞動(dòng)仲裁判決，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴；而如果法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人又沒有起訴的，這時(shí)仲裁裁決書效力才發(fā)生。
此外，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，是以勞動(dòng)爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟，不是起訴勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)哦。
4. 調(diào)解
調(diào)解有多種方式申請，一種是通過訴訟來產(chǎn)生訴前調(diào)解或庭前調(diào)解，一種是通過勞動(dòng)監(jiān)察來達(dá)成調(diào)解并簽署調(diào)解協(xié)議書，除此之外還有公安、街道、社區(qū)都可以進(jìn)行調(diào)解。
不過需要注意的是，只有訴前調(diào)解和庭前調(diào)解以及勞動(dòng)監(jiān)察達(dá)成的調(diào)解其簽署的調(diào)解協(xié)議在經(jīng)過法院司法確認(rèn)后會具有等同法院判決的法律效力，如果公司逾期不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，則勞動(dòng)者有權(quán)申請強(qiáng)制執(zhí)行。
5. 訴訟
訴訟可與調(diào)解搭配使用，是所有方式中最有強(qiáng)制力的，但所花費(fèi)的時(shí)間和成本也最多，判決結(jié)果下來后，若對方逾期不執(zhí)行，則可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于起訴小編還必須告知一個(gè)知識點(diǎn)，那就是去哪個(gè)法院管轄，如果產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者只要去用人單位所在地（即你要起訴的公司營業(yè)執(zhí)照上的住所地）或者勞動(dòng)合同履行地（即你為公司提供勞動(dòng)的實(shí)際地點(diǎn)）當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V就可以啦！如果實(shí)在不明白，可以去附近法院窗口詢問。
996不是福報(bào)、拖欠薪資也不是企業(yè)的社會價(jià)值所在。小編在這里提醒各位，如果在工作中遇到勞動(dòng)爭議問題，我們要運(yùn)用各種方式維護(hù)自身權(quán)益，至少以上五種方式大家可以用起來。
