長江日報大武漢客戶端7月29日訊合同約定讓員工自行繳社保，這約定有效嗎？7月28日，記者獲悉，硚口區(qū)法院審結了一起因繳納社保引發(fā)的勞動糾紛，法院認定繳納社保是公司的法定義務，通過勞動合同免除該義務的條款無效。

2020年9月，90后小伙趙某入職某公司，雙方簽訂了書面《勞動合同》，約定工資為5000元。《勞動合同》中第五條要求趙某自行繳納社保，由公司每月給予社保補貼，隨工資發(fā)放。2021年4月，趙某因工資待遇及社保問題與公司協(xié)商無果后，自行離職。

2022年2月，趙某向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求公司補繳社保，并支付經(jīng)濟補償金，被仲裁機構駁回請求。

2022年4月，趙某不服仲裁裁決結果，向硚口區(qū)法院起訴，要求公司支付1萬元經(jīng)濟補償金。

庭審中，趙某說，當時約定的工資是5000元，公司說社保補貼單獨再發(fā)放，但是沒說具體數(shù)額，自己沒多想就把合同簽了。公司則認為，給趙某發(fā)的5000元月薪里，工資實際上只有3800元，剩下的1200元為社保補貼。

我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！?/span>

這就意味著，用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，不能通過約定排除或者變更。

本案中，勞動合同中要求原告自行繳納社保，違反了法律的強制性規(guī)定，故該條款無效。

既然單位不給繳社保違法，那么勞動者如何維護自己合法權益呢？我國《勞動合同法》規(guī)定，這種情況下，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，本案中，該公司未依法為趙某繳納社保，致使趙某自行離職，公司應當支付經(jīng)濟補償。　　　

日前，法院判決該公司向趙某支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金5000元。承辦法官表示，本案判決生效后，趙某可以拿著判決書去人社部門要求公司補繳社保。

【普法拓展】賠償金和經(jīng)濟補償金有什么不同？

經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。

賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

硚口區(qū)法院長豐法庭相關負責人表示，員工離職時拿到的是賠償金還是補償金，一般要看員工是自行離職還是單位主動解除勞動合同。公司違法解除需要支付賠償金，通俗地說就是公司無法定理由解除勞動合同的需要支付賠償金。員工自行離職，但公司有法定違法情節(jié)就要支付補償金。