在如今的職場變動中，抗擊風險能力最低的人群，永遠是那些可替代性很強的卑微角色。在職場生涯中，你多半還是那些沒什么名氣的小人物。當企業(yè)發(fā)生重大的變動時，如何讓自己能夠在風浪中化險為夷。人們常說，在職場強者如炮彈，弱者如炮灰。
然而在職場上有哪些人得罪不起呢？老板最大，掌握著生死大權，當然得罪不起。但還有一群職場小人物，雖然左右不到你的升遷，但又跟你有千絲萬縷的關聯(lián)，一旦得罪才發(fā)現(xiàn)他們的重要性。
老板助理 危險指數(shù)：四顆星
曾在天河區(qū)某公司做銷售的林小姐高挑靚麗，性格直爽，是個不折不扣的女漢子。老板助理是25歲的年輕美眉小朱，有同事傳言小朱和老板感情曖昧。能力出色的林小姐加入公司不久就頗得老板的賞識。老板以往每天午休時間都會和小朱一起吃飯，自從林小姐來公司后，老板不時邀請她一起共進午餐。
此舉似乎引來小朱的醋意和不滿，林小姐漸漸感受到小朱對她的敵意。一次，林小姐和財務第二天一早要去銀行排隊辦事，在前一天和負責考勤的小朱打了招呼先不回公司。到了月底考勤公布，林小姐發(fā)現(xiàn)小朱竟然將請假那天的考勤算做曠工，“財務都沒計曠工，明顯是針對我?！绷中〗闩艿嚼习迕媲案鏍睿习逭f只是誤會，讓林小姐不要太計較。林小姐表示，平時找小朱幫忙打印、蓋公章，小朱也常常推托“正忙著”，對林小姐的態(tài)度很冷淡。受不了小朱的做事風格，林小姐最后辭職走人了。
IT技術男 危險指數(shù)：兩顆星
白領琳琳覺得網(wǎng)絡技術部的帥哥們危險指數(shù)不算高，但對他們好一些，自己也會得到好處。琳琳說，雖然自己并非電腦白癡，但一旦電腦遭遇各種問題，還得依靠技術部的同事。一個電話過去，溫柔地說一句“我的電腦壞了，有點急，不知能不能早點過來幫我看看”。立即就有人過來修好電腦，但如果態(tài)度不好，可能就要等上半天了。
琳琳公司的WIFI并不對普通員工開放，但她所在部門的男同事為了取得WIFI密碼，居然想到了給技術部的同事獻“美人計”。“他們找了長得不錯的女同事把密碼要了回來?！绷樟照f，多虧男同事想來“美人計”，現(xiàn)在辦公室里每個同事的手機都能蹭到公司的WIFI了。
財務大媽 危險指數(shù)：五顆星
“在公司，第一個不能得罪老板，第二個不能得罪的一定是財務。”在天河上班的小何說道。何先生將公司財務人員視作“財神”，每個月拿發(fā)票到財務部，能否順利報銷就要看他們了。
小何初入公司時還不了解情況，有一次猛催財務報銷，結果財務大媽們立即“黑面”，嫌小何的發(fā)票沒有按照從大到小貼好，要求他重新貼好再送去。小何好不容易把發(fā)票撕下來重新貼好，出納卻跟小何說自己要去銀行，沒時間發(fā)錢，讓他等電話通知。
過了幾天，小何仍未收到出納的電話。因跟老板出差墊付了不少錢，眼看信用卡的最后還款日就要到了，小何很著急。老板得知情況提醒小何，要對財務部的大媽們心存敬畏之心，一定不能催她們干活！跟她們說話時要溫柔，嘴巴要甜，千萬不能反駁她們的話。
前臺MM 危險指數(shù)：三顆星
Karan在一家廣告公司做文案策劃，她說起得罪前臺美眉的來龍去脈，就一肚子苦水。
Karan說，之前寄到公司的快遞、信件都由前臺代收。但不少同事忙起來后就會忘記取信件，Karan看見快遞物堆成小山了，便趁著空閑時間主動到前臺整理，并分發(fā)給同事。
Karan的做法得到同事們的稱贊，但時間一長，前臺美眉可能感覺自己工作被搶，對待Karan的態(tài)度變得不友好。之后，Karan在工作中常常會接到各種推銷、廣告電話，嚴重打擾到她的工作?！半娫挾际乔芭_轉過來的。”吃過苦頭的Karan表示，現(xiàn)在再也不敢隨便去插足前臺美眉的工作。
掌門人 危險指數(shù)：一顆星
白領小陶是公司的“掌門人”。其介紹，所謂掌門人，就是負責掌管辦公室大門鑰匙的人，每天比其他同事早15至20分鐘回到公司，開門、開燈、開空調(diào)。
小陶說公司規(guī)模不算大，起初老板是想讓每個同事輪流拿鑰匙開門，但很多同事都不愿意，因為負責開門的話就要提早上班。小陶家離公司比較近，她自告奮勇當起了公司的“掌門人”。“他們得罪我，就要早起早回公司咯！”小陶打趣道，自從當了掌門人，經(jīng)常有同事幫她買早餐。
“小人物”的力量匯在了一起，足以推翻任何一個“大人物”。所以，第一，不要輕易得罪“小人物”。不要與他們發(fā)生正面沖突，以免留下后患。第二，要學會與“小人物”交朋友。多一個朋友多一條路。不要用實用主義的觀點去處理與“小人物”的關系，等到“有事才登三寶殿”時，就晚了。要記住，你平時花在“小人物”身上的精力、時間都是具有長遠效益和潛在優(yōu)勢的。在不遠的未來，也許就在明天，你將得到加倍的回報。
